劳动合同法专题.pptxVIP

第九专题：劳动合同法专题;劳动合同的性质;一.劳动法律文书;一.劳动法律文书;一.劳动法律文书;一.劳动法律文书;一.劳动法律文书;一.劳动法律文书;一.劳动法律文书;一.劳动法律文书;二.劳动合同;2.订立劳动合同的基本原则;某纺织厂与外商签订了一份加工棉布的合同，合同约定的交货期限为3个月，逾期交货的违约金为5万元。该合同签订后，纺织厂将加工这批棉布的任务交给了织布车间。车间主任感到任务急，时间紧，人手不足，就找来12名外地打工妹帮忙，并以车间的名义与她们签订了3个月的劳动合同。1个月后，这12名打工妹因工作太累，皆不辞而别，导致织布车间未能按时完成加工棉布的任务，企业因此向外商支付了逾期交货的违约金5万元。某纺织厂遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求追究这12名打工妹的违约责任，赔偿因她们的不辞而别给企业造成的5万元经济损失。当地劳动争议仲裁委员会调查后，驳回了纺织厂的仲裁请求。 ;合同双方必须有法定资格;小黄被某销售公司录用为销售经理，每月薪资为5000元并加业务提成，并在给小黄的录用通知书上注明了报到日期、岗位、试用期薪资以及转正后薪资等事项，并且写明从报到之日起有六个月的试用期，经考核合格后予以转正等。小黄进公司的第一天，在办完报到手续后，公司人事部给小黄发放了员工手册以及公司的劳动合同。小黄说既然与公司要签订的是三年期劳动合同，因此先要看一下合同条款再签订，人事部