教师绩效评价系统设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 分类号 密级 UDC 注 1 学 位 论 文 教师绩效评价系统设计与实现 （题名和副题名） 袁万友 （作者姓名） 指导教师 陈端兵 副教授 电子科技大学 成 都 谭 鑫 高 工 潍坊阳光数码科技发展中心 潍 坊 （姓名、职称、单位名称） 申请学位级别 硕士 专业学位类别 工 程 硕 士 工程领域名称 软 件 工 程 提交论文日期 2013.9.25 论文答辩日期 2013.11.1 学位授予单位和日期 电子科技 大学 2013 年 12 月 24 日 答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 万方数据 万方数据 WITH THE IMPLEMENTATION OF TEACHER PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM DESIGN A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Engineering Author: Yuan Wanyou Advisor: Chen Duanbing School : School of Information of Software Engineering 万方数据 万方数据 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 摘 要 AB ABSTRACT 万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 摘 要 随着新经济时代的到来，人才成为学校之间竞争的关键，人才资源成为学校 生存和发展的关键战略性资源。绩效考核是人力资源管理的基础，是学校人力资 源管理的重要内容，对学校来说，建立一套完整的教职员工绩效考核体系至关重 要。 目前，有些学校虽然建立了比较完整的绩效体系，但是，考核数据的计算、 统计都采用人工和纸张的方式，工作量大，数据的查询和统计不方便，为适应学 校教职员工绩效考核、确保各种考核工作的顺利开展，学校迫切需要提供关键绩 效指标 KPI(Key Performance Indicator)考核的信息系统来实现考核工作的自动化。 绩效管理系统的高效性依赖于两个方面。在理论方面，只有选择适合企业特 点的绩效管理方法才能使系统有效运作。在技术方面，应该结合企业的管理体系， 在现有硬件设施的基础上，对系统进行分析与设计，提高系统的运行效率.基于以 上两个方面的原因，本文结合长城钻探集团钻井一学校的现状，开发了教职员工 绩效管理系统。管理人员通过本系统可以更为直观地在同一平台对绩效评价所涉 及的大量工作量数据进行输入、输出、修改、查询等基本操作，处理指标体系中 的大量标准，自动生成绩效评价结果并生成报表，方便进行统计作进一步分析， 用户使用也更为人性化。该系统基于 J2EE 平台，采用 B/S 结构，利用 MVC 模式 和 Struts 框架技术设计，其主要功能有：系统的各种基础信息管理、绩效导入、教 职员工制定绩效、领导审核绩效、查询归档绩效以及各类统计报表。我们对系统 的功能和性能进行了测试，实验表明系统能够较好的运行。 关键词: 绩效管理，关键绩效指标，J2EE，流程自动化，管理系统 I ABSTRACT With the advent of the new economic era, the person of talent become the key to competition among enterprises, human resources become the key of strategic resources to enterprise survival and development. Performance appraisal is the basis for human resource managemen