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关于企业实行劳务经营法的构想 企业要想实行深化改革，实施优化组合是一个不可缺 少的步骤，使时也给予了证明，它是调动职工积极性和提 高工作效率的有效办法。 然而，既然是“优化组合”，就要产生被“优化”下来 的富余人员，安置这些人员，又将成为一个新的课题，而 安置的好坏由直接关系到国家的声誉和企业的命运。这就 需要我们不断地区探讨更为理想的“安置”办法。本片就 企业实行“劳务经营法”作一些设想。 一、劳务经营的性质、作用和意义 “劳务经营”是我国实行改革开放以后，首先在社会 上出现的一个新生事物，它是给无业人员提供就业机会的 经营市场。人们可以根据自己的‘实际”，参照就业市场 提供各企、事业的情况和条件来自行选择职业，其灵活性 大，自由性强，民主性高。这个方法对减缓国家负担，合 理调配人员，尊重个人意愿都具有十分重要的意义。另外 它也是一种“优胜劣汰”，“以劳取酬”的一种独特展示， 人们有权对职业的选择，批选自己最理想的职业，职业也 有权对人员选择，批选能胜任职业的人才。有能力、有技 术、有热情、又有干劲的人员自然要被入选，他们就自然 要得到相应的报酬，相反则反，而这些又都是在灵活自由 和民主的环境中进行的，没有勉强和被迫的成分，所以也就不会引起人们无端的不满，即使出现不满的情绪，也无 法找到发泄的对象。 二、把劳务机制引入企业的必要性 企业于国家自然无法相比，但他却有着一些与国家