酒店五星级员工动合同.docVIP

酒店五星级员工劳动合同 　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 　　第二条、本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 　　〖合同分类〗 　　第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 　　〖签订合同的范围〗 　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 　　第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 　　〖合同解除〗 　　第七条、辞职 　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 　　第八条、辞退 　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 　　第九条、开除 　　如员工严重违纪，酒店可予以开除。 　　第十条、解除合同 　　在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 　　〖违约赔偿〗 　　第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 　　在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元; 　　在本酒店工作