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关于安全生产月主题征文3篇 篇一：安全生产月主题征文：筑牢安全保障体系提升全员 安全素质 俗话说：安全是天，生死攸关。安全工作关系企业兴衰存亡, 关系职工生命健康。今年6月是第十五个安全生产月,主题是“强 化安全发展观念，提升全民安全素质”，充分体现了党和国家以 人为本、生命至上的价值追求。当前，面对更加严峻的经济形势, 更加困难复杂的煤炭发展环境，更需要牢牢抓好安全这个企业发 展生命线。我们要以“四转四提”活动的深入开展为依托，牢牢 抓好安全这个企业发展生命线，以观念转变提升全员安全素质， 以机制转换完善安全发展体系，为支撑公司逆势闯关打造安全稳 定的发展环境。 强化思想观念，构筑自主保安的教育体系。观念引领行动， 思想上的隐患是最大的隐患。随着矿井安全周期的延长，部分干 部职工自主抓安全意识有所弱化，现场隐患和“三违”时有发生, 安全生产还没有达到稳定受控状态。因此，必须把安全思想教育 放在首位，让安全意识根深蒂固、入心化行。一是专题教育全覆 盖。充分发挥“三媒体”和微信平台作用，及时刊登新版《煤矿 安全规程》等安全生产法律法规和相关知识，深入贯彻“五查五 反”“大排查、快整治、严执法”等上级系列安全工作重要指示 精神，广泛宣传矿井安全工作态势，促使安全教育多层次、常态 化。拓展安全教育模式，制作一批具有警示性、启迪性的安全微 电影、漫画册，使职工在潜移默化屮增强安全意识、提升保安能 力。二是技能培训重实效。建立完善以岗前培训、安全生产技能、 专业知识培训为主的培训体系，把业余安全培训网络、“四五级 联动”多媒体培训系统和实物模拟培训作为依托，强化安全实践 教学和操作技能培训。采取每日一题、班前随机抽查考试相结合 的方式，强化T部职工安全必知必会”知识的学习和应用，做 到理论知识不掌握不上岗、规程措施不熟悉不上岗、实践操作不 达标不上岗，切实提高全员安全操作技能。三是典型引领树标杆。 榜样的力量是无穷的。要深入发掘…批安全生产的先模人物，大 张旗鼓的宣传安全事迹，通过先进典型，体现安全方针，反映职 工自主保安及遵章守纪的行为做法，让职工学有方向，赶有目标, 使安全思想教育更具体、形象、生动。同时，广泛开展安全警示 教育，以身边事教育身边人，通过事故案例、现身说法等活动， 警示职工珍爱生命，警钟长鸣。 更新管理理念，构筑刚柔并济的管理体系。人是安全生产的 实践者，安全管理的根本目的是为了人的安全。在安全管理过程 中既要体现章法，有“铁手腕”，也要体现人本，有“软心肠”。 一方面，坚持依法管理、刚性约束。首先，从制度上抓规范。俗 话说，没有规矩，不成方圆。要严格落实各级组织、部门相关责 任制度，狠抓各项管理制度贯彻落实，高度重视安全保障措施落 实及制度规定现场执行，做到不打折扣、不留余地、不因人而定, 在全矿上下形成各司其职、各尽其责的安全工作格局。其次，从 监管上抓落实。强化五级隐患排查机制，坚持定期检查与动态检 查相结合，安全检查与重点督察相结合的原则，围绕“人、机、 物、环、管”五大关键环节，进行反复检查、专项整治，做到各 类隐患在控、可控、能控。再者，从考核上抓实效。坚持“四不 放过”原则，突出事前问责、过程考核和连带责任追究，对各类 安全突出问题，从严分析、从严问责、从严警示，确保安全问题 及时发现、及时遏制。另一方面，坚持以情管理、柔性引导。没 有安全的心理，就没有安全的生产。要用安全文化引导人，丰富 完善“360”安全文化体系，建设安全文化长廊，培养安全发展 价值观，使职工把安全生产的价值与自身的劳动价值、人生价值 统一起来，建立起崭新的安全道德和行为规范。要用人文关怀疏 导人，坚持以人为本和科学指导相结合，深化职工心理援助工程, 完善心理健康咨询室和情绪发泄室等硬件设施，培养专兼职心理 咨询师队伍，为职工群众提供安全心理咨询和心理健康指导服 务，消除影响职工安全生产的心理状态，努力打造本质安全型职 工。要用情感帮教感化人，突出职工主体地位，将职工家庭成员 的血脉亲情、职工之间的同事友情、上下级之间的关爱之情融入 口常安全管理之中，对职工多一些理解、多一些沟通，在感情上 拉近干群距离，从思想上化解负面情绪，促使安全工作事半功倍。 突出创新驱动，构筑人才强安的智力体系。“工欲善其事， 必先利其器”。人才是安全发展的第一资源。当前，随着矿井深 入开采，安全生产面临着许多新挑战，亟需大量高素质高技能人 才去研发新技术、新丁艺，依靠科技进步降低劳动强度、提高安 全系数。各级组织要高度重视人才培养选拔，人尽其才，才尽其 用，为矿井安全发展提供源源不断的智力支持。一要转变人才培 养观念。重点培养一批安全生产领军人物、专业带头人和中青年 技术骨干，发挥拔尖人才作用。突出创新团队建设，强化安全生 产技术研究方向，实现人才支撑安