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激励理论 复习讨论课 需求层次论 需求层次论的五个层次是什么？谁提出的？什么时候？代表性著作是什么？ 是否需求的五个层次都起主导作用？ 人的需要取决于他得到了什么还是缺乏什么？ 低级需求和高级需求分别是什么需求？低级需求和高级需求分别对应外部需求和内部需求吗？ 现代组织有什么措施保障员工的安全需求？ 对三好学生开会表扬是为了满足其什么层次的需求？ 企业有些什么措施满足员工自我实现的需求？ 依据需求层次论，解释为什么相对于过去，现代人们恋爱的年龄提前了，结婚的年龄却延后了？ ERG理论 解释ERG的含义 ERG理论与需求层次论的对应关系 根据ERG理论，当自我实现的需求得不到满足时，一个人的需求会呈现出什么特点？ 双因素理论 什么是激励因素？什么是保健因素？ 根据双因素理论，满意的对立面是什么？不满的对立面又是什么？为什么？什么意思？ 根据双因素理论，当一个员工所在单位的人际关系紧张时，他满意还是不满意？当他没有完成领导交办的任务时，他满意还是不满意？ 双因素理论和需求层次论有什么对应关系？ 工作丰富化与双因素理论有什么关系？ 成就需要理论 什么是成就需求和权力需求？ 大型组织中的高层管理者和中层管理者的成就需求和权力需求有什么特点？ 一个具有成就需求的人，具有什么特征的任务最能激发其积极性？这样的人喜欢买彩票吗？为什么？ 期望激励理论 根据期望激励理论，应当如何增强对员工的激励效果？ 根据期望激励理论，对于一个不重视权力和金钱而在乎融洽的人际关系的员工，如何激励其努力工作？ 根据期望激励理论，一个没有能力完成工作的人，如何激励？ 根据期望激励理论，一个没有信心完成工作的人，如何激励？ 公平理论 员工进行公平比较的参照点有哪些？ 如果员工抱怨薪酬水平太低，应当怎样处理？ 强化理论 什么是强化？什么是弱化？ 负强化的条件是什么？ 强化理论强调行为影响结果，还是结果影响行为？ 目标设置理论 根据目标设置理论，设置目标有哪些要求？ 参与式目标有什么优势？ 怎样实施内在激励？ 什么是工作丰富化和工作扩大化？ * *