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万方数据 万方数据 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取 得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其 他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个 人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果 由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查 阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位 论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 知识经济时代，企业之间的竞争就是人力资源的竞争，谁拥有了一支高素质 的人才队伍，谁就可以抢占市场竞争的制高点，为赢得竞争胜利打下坚实的基础。 企业高素质人才的培养源于卓越的培训，因此，重视培训，将培训视为企业最有 意义的投资，已成为人们的共识。面对与日俱增的竞争压力，国内高科技民营企 业已开始重视加强对员工进行培训，然而效果并不理想，究其原因主要是缺乏一 套科学、合理与完善的培训体系来指导培训工作的有序开展。因而，如何构建规 范的培训