骨科病房木护士分层使用初探.pptVIP

主管护士应具备的条件  主管护士的产生方法 病房介绍 谢 谢 ！ 骨科病房护士分层使用初探 护士分层使用的目的 节省人力资源 ，确保护理质量 使整体护理工作健康有效的发展 在护理人员的使用上有所突破 探索新的护理管理模式 护士分层使用的方法 科内主管护士竞聘 择优上岗 护师 3年 大专 本科 护师 6年 中专 职称 工作年限 学历 教学反馈、同行评议 评议 按照护理程序问诊、相关疾病查体、说出护理诊断及护理措施 20分钟 综合考评 按医院教学比赛要求 20分钟 授课 假如我是一名主管护士 5-6分钟 述职 评委组成 护理部副主任1人 副主任护师1人 科护士长1人 大科内的护士长8人 病房介绍 病房：专业组，关节组和创伤组 每个专业组为2个主管护士组 主管护士白班4人，夜班4人 护士分层使用的结果 医护共同交班 了解治疗方案 调整护理措施 护理工作的高质高效 晨晚间主管护士与医生共同查房 主管护士工作内容 掌握患者病情变化 负责护理记录的书写及检查 参与危重患者的抢救 参与或主持护理查房 参与病房教学和护理科研 护士分层使用的效果 病人满意度提高 质控检查成绩提高 护士专科护理水平提高 护士分层使用的结论 引用激励机制 挖掘护士的潜能 优化护