人力资源管系统设计方案.docVIP

项目介绍 来源 我们的项目是人力资源管理系统，各方面的调查比较容易也能得到更专业的业务指导。同时父亲的公司在人力资源管理方面还没有专门的系统，主要还是通过office加人工的方式来完成日常工作。所以我们决定为他们公司制作一个人力资源管理系统。 企业背景 Finisar 菲尼萨光电通讯（上海）有限公司简介 菲尼萨光电通讯（上海）有限公司（原名：全惠光纤器件（上海）有限公司）成立于2000年8月，公司现位于上海浦东新区张江高科技园区祖冲之路887弄72号3--5层，厂房面积5355平方米，是美国Finisar总公司在中国上海设立的全资子公司，主要生产光纤通讯用器件。Finisar 系美国纳斯达克上市公司，于一九八七年成立，公司主要经营光通信领域的传感器、有源、无源器件及通信发射装置。公司主要业务在北美、欧盟及日本。Finisar公司在美国加洲旧金山湾区硅谷，新加坡、泰国、马来西亚、中国上海都有其全资子公司。Finisar公司目前全球员工总数达4000余人，公司资产达50余亿美元，季度产值近1亿美元，是2000年美国300强企业之一。Finisar公司（NASDAQ：FNSR）是千兆光纤光学领域的有影响的供应商。Finisar公司提供光纤光学子系统和网络性能测试系统等产品（此网络包括能涵盖局域网[LANs]，存储区域网[SANs]，城市网和有线电视在内的千兆级速度的数据通信）均具有国际水平。Finisar公司的产品为网络制造商，存储网制造商，有线电视设备商提供高性能的、可靠的、有价值的光学子系统，亦有助于千兆网的设计、安装、维修工作。 Finisar公司的目标是以美国最先进的技术，雄厚的研究和市场开发实力努力成为世界名列前茅的企业。Finisar上海公司集生产和研究开发为一体，公司拥有1300平方米的净化车间，为生产高精产品创造了条件，目前Finisar上海公司员工总数有300余名，生产规模每月约有百余万美元的产值。 进行的调查 主要针对公司的人事工作情况进行调查，了解人事的工作包括哪些方面，每方面又有哪些具体工作，工作的流程是如何的。人事管理的报告如何做。 实践意义 虽然系统还有很多不完善的地方，但能一定程度上提高公司的人事管理效率。因为公司目前还是以人工为主，通过MIS可以使日常工作更便捷是肯定的。 二．系统分析与设计 1．业绩考评 业务流图（操作人员考评） 直接主管 直接主管 上级主管 公司领导 操作员考评表 员工评比 不合格名单 优秀名单 员工总体情况 惩罚记录 奖励记录 各部门主管 总经理 财务部 （管理和工程技术人员考评） 主管 主管 互评 公司领导 考评表 评比 不合格名单 优秀名单 总体情况 惩罚记录 奖励记录 总经理 财务部 数据流图（操作人员考评） 直接主管 直接主管 公司领导 上级主管 考评表 F1 不合格名单 F2 优秀名单 P4 制表 F3 总体情况记录 P2 相关处理 P3 相关处理 P1 考评 部门主管 F4 惩罚记录 F5 奖励记录 财务部 （管理和工程技术人员考评）主管 主管 公司领导 互评 考评表 F1 不合格名单 F2 优秀名单 P4 制表 F3 总体情况记录 P2 相关处理 P3 相关处理 P1 考评 总经理 F4 惩罚记录 F5 奖励记录 财务部 IPO图 考评表 考评表 考评和信息处理 优秀名单 总体情况表 不合格名单 相关处理 员工薪金福利数据子库 员工工作情况数据子库 表格设计 操作人员考评表 工号 Char(10) 姓名 Char(20) 所属部门 Char(40) 职务 Char(40) 直接主管评分（100） int 上级主管评分（100） int 公司领导评分（100） int 2.管理和工程技术人员考评表 工号 Char(10) 姓名 Char(20) 所属部门 Char(40) 职务 Char(40) 主管评分（100） int 互评（100） int 公司领导评分（100） int 2．招聘 业务流图 人事部门 人事部门 发布管理岗位信息 岗位信息 查询 想应聘的人 应聘人员个人简历 填写个人简历 查询 数据流图 人事部门人事部门 人事部门 人事部门 P1 查询 F2 应聘人员信息 P2 填写个人简历 应聘的人 P3 查询 F1 岗位信息 P4 发布和更新 IPO图 职位信息数据子库 职位信息数据子库 职位信息表 查询 维护和更新 应聘人员信息表 应聘人员数据子库 查询 表格设计 职位信息表 岗位名称 Char(40) 职能 Char(50) 职责 Char(50) 要求教育程度 Char(10) 要求工作经验 Char(50) 要求知识技能 Char(100) 薪金/月 int