浅析新形势下高校学生干部培养策略.PDFVIP

第２８卷第４期 镇 江 高 专 学 报 Ｖｏｌ．２８　Ｎｏ．４ ２０１５年１０月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＺｈｅｎｊｉａｎｇＣｏｌｌｅｇｅ Ｏｃｔ．，２０１５ 浅析新形势下高校学生干部培养策略 马　芹 （镇江高等专科学校 卫生护理学院，江苏镇江　２１２００３） 摘　要：通过研究新形势下高校学生干部培养过程中出现的问题，分析新形势下高校学生干部培养的特点和规律， 着重从明确培养目标、健全培养机制、拓宽培养方式、完善培养环境等四个方面提出了解决问题的策略。 关键词：高校；学生干部；新媒体 中图分类号：Ｇ６４５　　　　　　　文献标志码：Ｃ　　　　　　　文章编号：１００８－８１４８（２０１５）０４－００７３－０３　 　　高校学生干部既要处理好普通大学生所要面 是有相当一部分学生希望通过担任学生干部为学校 临的一切问题，同时也要做好学生干部的各项工 建设、服务同学尽一份力。 作，为广大同学服务，协助教师进行日常的管理工 １．２　不能妥善处理学习和工作的关系 作，在学生中起示范作用，他们上接下连，在高校 有些学生干部在学生工作上投入的精力过多， 学生管理工作中发挥着不可替代的作用。在新形 把工作能力锻炼放在超越学习的位置上，经常上课 势下，高校学生干部所处的环境已经发生了巨大 时间考虑工作，甚至逃课做学生活动，严重影响了学 变化，价值观念的冲击、经济社会的转型、网络时 习。学生干部中常出现工作业绩突出而成绩不好、 代的到来，种种变化无时不刻不在深刻影响包括 成绩优秀而能力欠缺的问题。只有同时兼顾学习和 高校学生干部在内的当代大学生群体。分析和把 工作，在两方面都能取得卓越成绩的，才是合格的高 握新形势下各种变化对高校学生干部培养工作带 校学生干部。 来的种种影响，采取符合新形势发展需求的高校 １．３　人际关系不和谐 学生干部培养策略，是当前高等学校教育管理工 学生干部在普通学生的人际关系之外多了学生 作面临的重要课题。 干部与普通学生的关系、学生干部和学生干部之间 的关系。他们与普通学生之间往往会因为工作中产 １　高校学生干部自身存在的主要问题 生的误会、或者学生干部自身素质的欠缺导致不信 　　学生干部群体的主流是积极向上的，但也有不 任，关系不和谐。学生干部之间有时也会因工作理 足，特别是在新形势下，部分学生干部身上或多或少 念不同、沟通能力欠缺等导致关系紧张，甚至产生矛 地暴露出一些问题。 盾。高校学生干部尚缺乏管理艺术和与人沟通的技 １．１　思想动机不纯 巧，无形中也影响了工作效果。 受新形势下各种价值观的冲击，大学生选择加 １．４　工作创造性不足 入学生干部群体的动机有如下几种：一部分希望在 高校学生干部在具体的学生工作中，因欠缺独 学生干部任职期间，锻炼自身的各方面能力，提升综 立工作的经验，习惯于因循守旧，按部就班，缺乏主 合素质以适应社会竞争的需求；一部分希望通过担 观能动性和创造性，沿袭传统，缺乏创新，“工作缺 任学生干部以满足个人的精神需求，通过完成一件 乏必要的主动性，在工作上经常等待别人安排工作， 件任务和取得成绩，满足 自己的表现欲和