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女大学生就业观现状研究和其对策 摘要：由于社会环境的影响，女大学生就业观也在 不断变化，其价值取向成多元化趋势。本文以赣南医学院为 例，结合调查数据，分析了女大学生的就业观现状，并提出 了应对策略。 关键词：女大学生；就业观现状；分析；对策 大学生就业是一个具有系统性、复杂性、综合性的大课 题，既牵涉到全球化的国际背景，既受到社会文化观念的制 约，又同青年自身素质及价值理念紧密相关。其中，女大学 生由于心理、生理上与男性的差距，以及社会上普遍存在的 性别歧视现象，使得她们在就业上与男性比较而言，更加难 以适应。针对这种现状，我们对几个专业的大三、大四女生 展开就业调查。本次问卷共发出200份，回收有效问卷195 份，回收率为97. 5%o 一、就业观的现状原因分析 1?缺乏职业生涯规划 在回收的195份问卷中，有95%的女生接受过大学生就 业指导课程的学习，有89%的女生接触过相关的就业知识的 讲座或者培训。但是绝大部分的女生把这些当作是在学校所 受的一种教育，而不是将自己的个性倾向、兴趣爱好和专业 素养与自己的过去、将来进行有机的结合，从而合理地评估 自己，为自己建设设计将来。在这个方面做过理性思考并且 脚踏实地施行的仅占被调查人数的35%。更有3. 6%的女生从 未考虑过职业规划与设计。 缺乏正确的价值取向 调查结果表明，有47.7%的女生选择去医院工作，有 21%的女生乐意去政府机关工作，仅有15.9%的女生愿意到企 业就职，问卷设计中问是否愿意去基层例如担任村官一职 时，竟然没有一个人表示愿意。这种选择高薪、高地位的工 作的倾向与现实当中就业形势严峻的现象存在很大的差距。 在调查当中，有的女生认为人生的理想在于个人价值的实 现，而个人价值的实现取决于经济收入，这与当今社会以收 入的高低来衡量个人价值的高低有相似之处。 3?缺乏阳光积极的心态 有65%的女生认为企业在聘员工时，更加愿意选用男生, 也就是她们认为绝大部分的企业在用人上存在性别歧视，尤 其是在当前这萧条的经济状态下，女生们无法对自己产生正 确的认知观念，大部分有自卑、担心、悲观的情绪。有60%的 女生赞同女孩子找工作以稳为主，在问到女生对待事业和家 庭的关系时，有58%的女生认为女孩子应当以家庭为重，这 无疑是受到中国传统的“男主外，女主内”的封建思想的束 缚。通过各个班级男女生的对比可以发现，事实上，很多女 生的综合素养高于男生。 二、应对策略 1?加强就业指导 女大学生就业工作是一项长期的、艰苦卓绝的系统性工 程，不能仅凭短短的几个月的时间就能取得成效，建议从女 生入校的第一个学期开始至毕业，逐步的、循序渐进的进行 就业教育及指导。例如在入学教育时可以揉和形势分析、经 济趋势等在学生的大学规划中为将来的就业做好心理上的 准备：第一个学年度即开《就业指导》课程，帮助女大学生 初步树立职业生涯的观念，并且能够与自己的大学生涯有机 地结合起来，为将来的顺利就业制订正确的规划。大二和大 三阶段应该采取多种形式的职业讲座、邀请往届毕业生回校 作报告等进行就业咨询和服务，特别是邀请往届毕业生当中 的成功人士进行现身说教，其效果明显高于学校的老师、工 作人员的单纯说教，往往对女大学生的触动很大。在毕业前 期还可以动员毕业生对自己的大学生涯进行自我总结，测试 自己对就业的准备程度。 女生在学习、就业过程当中相对于男生而言，更加容易 产生自卑、无奈的心里，学校应该采取必要的措施，搭建就 业指导和咨询的平台，建立广泛的就业联系网，鼓励女生在 校期间尝试各种兼职，利用寒暑假的时间派遣专职人员有序 地组织女生到公司、企业或者其它单位部门任职，促进她们 课外加强专业知识和非专业知识的训练，帮助她们成为专业 技能和特长型相结合的高素质人才。 加强政府合作 在竞争激烈的就业形势之下，职业证书是劳动者就业的 入场券，并且是劳动者职业能力的有力证明，女生同时拥有 文凭和职业资格证书无疑比其他仅仅获得文凭的劳动者更 有竞争力。对于当今的大学生来讲，就业往往不是一劳永逸 的，取得多个职业资格证书，不但能增加就业机会，还能使 女生具备转变岗位或跳槽的能力，更多的单位往往更加青睐 复合型的人才。作为学校，首先要在女生当中大力普及职业 技能鉴定的知识和观念，利用各种宣传方式，帮助女生明了 职业证书对就业的重要性，其次要与政府、行业、企业等建 立长期合作关系，为广大女生获取职业证书提供服务平台； 再次加强校企合作模式，促进技能型人才的培养。 加强两课教育 职业价值观实际上是人生观的一个组成部分，包括职业 地位观、职业苦乐观、职业待遇观三个方面，它与个体的世 界观、道德意识以及心理认知水平相互影响，相互制约。女 大学生在就业过程中反映的自卑、功利、个人利己等倾向在 一定程度上影响她们将来的职业发展。