浅谈基于专业特性进行人力资源管理教学改革的思考.docxVIP

浅谈基于专业特性进行人力资源管理教学改革的思考 【论文关键词】人力资源专业人力资源实践双师型教 育专业特性 【论文摘要】目前高校的人力资源教学模式需要进一 步的和社会需求相结合，使人力资源管理专业的教育和未 来的就业体制相适应，和未来对学生的素质教育要求相适 应。这就需要结合人力资源管理专业特性，从教学模式的 理论和实践相结合、推行双师型教育体制、推动人力资源 的实践操作模式以及课程考核的方式等多个方面进行了反 思和调整。 一、引言 随着市场经济日益深化，中国的企业也像充满希望的 幼童一样逐渐的成长。我国80年代的企业家往往靠着胆识, 勇气或者人脉赚得了第一桶金。可是随着21世纪的来临， 企业运行的规则发生了变化，更多的体现在质量的竞争和 广告的竞争等。那么企业如何在竞争中超越对手，而获得 更多的客户，使企业经营更红火呢一最重要的关键是人力 资源的管理。 人力资源管理对于当今的市场如此重要，那么在大学 期间，如何培养合格优秀有潜力的人力资源人才成为了相 关老师思考的方向。 二、关于人力资源专业方向的特点分析 1?人力资源专业的性质和目的 人力资源课程隶属于工商管理的的科目下，它的结构 包括六大模块分别是（人力资源战略和规划；招聘与配置; 培训与开发；薪酬与福利；绩效和管理；员工管理）和两 项基石（岗位分析和人力资源测评），而这些内容不仅仅要 求理论上要理解，更重要的是实际操作的