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论如何做好企业青工的思想政治工作 论如何做好企业青工的思想政治工作 20xx年2月，中央宣传部、国务院国资委下发了，这 一文件的出台，表明国家把如何做好国企职工的思想政治 工作放到一个更为重要的位置来看待。特别是大型国企， 被誉为共和国的长子，其职工思想有着有别于其他企业职 工的特点，本文主要就当前情况下如何做好青工的思想政 治工作进行探索。 一、企业青年的思想现状 xx港股份公司xx公司现有职工478名，平均年龄岁， 其中，大专以上学历244人，党员200名，职工整体综合素 质较高。公司成立六年来，吞吐量节节高升，逐渐成为了 港口装卸生产的主力军，实现了当年投产、当年达产、当 年超产的建设奇迹。六年来，公司创造的利润收回了所有 投资，可谓是“六年挣回一个煤五期”。作为新单位，九公 司历史遗留问题少，职工对于生产经营中心工作投入热情 和精力大，他们经历了公司从小到大的发展过程，形成了 较强的归属感和责任感，对于“自我实现的需要”更为强 烈，对港口的改革发展、个人的价值体现及发展空间的关 注度更高。目前青工思想状况具有以下特点： 1、关心港口发展，有较强的主人翁意识 九公司职工队伍在年龄结构、知识结构等方面与港口 其他单位人员相比，发生了很大变化，80、90后青年职工 已经占到了职工队伍的60%以上，他们对个人价值、自我尊 严和精神文化需求更强烈、追求更高。公司成立以来经过 大家共同努力，取得的成绩举世瞩目，作为港口的重要参 观接待单位，胡锦涛、温家宝等党和国家领导人先后莅临 煤五期码头视察工作，更使得“光荣的港口人”的称号深 深镌刻在职工心头，职工们有着强烈的自豪感。 2、严守各项纪律，有较强的执行能力 九公司自成立以来，逐渐建立起了一整套行之有效的 管理制度，对公司的快速发展起到了重要的支撑和保证作 用。一线职工中，一部分来自于港内其他兄弟单位，对一 些制度规范比较熟悉，能够较快适应各自岗位的要求；另 一部分来自转业军人，在他们身上，人民军队严守纪律、 执行力强的光荣传统得以传承，他们也把这种作风带到企 业、融入企业。针对这种情况，公司党委以推进具有公司 特色企业文化建设为切入点，引领全体职工团结一心，克 服困难，把特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的作风 发扬光大，滤布担当起港口煤炭装卸生产的排头兵。 3、关注个人发展空间，有更高的现实需求 九公司一线职工目前有376名，占职工总数的78%,是 公司装卸生产的主要力量。公司吞吐量自XX年起连续三年 突破60 00万吨，职工收入也有了较快增幅。大家对于收入 增长较为满意，但也有职工表示因为与吞吐量挂钩，对今 后收入增长的幅度存在一些担忧。同时，由于近一半是新 近转岗的人员，大家对于本岗位技能学习的热情很高，在 公司组织的劳动竞赛和技能比赛中取得了较好的效果。然 而，随着个人技能的日臻成熟，部分职工思想发生了变化, 对于工作环境和待遇提出了更高的要求。 4、工作压力大，诉求多元化 九公司青工总数远少于港内其他一线单位，很多岗位 工作量过于饱和，加之公司青年“结婚潮”、“生育潮”的 集中到来，部分岗位一度出现了加班、休假难以安排时间 的情况，职工普遍感到工作压力偏大。此外，青年职工对 学习培训、集体活动等方面都提出了多元化的诉求，希望 公司能够更多地举办一些群众参与性强、内容丰富多彩的 活动。 总的来说，当前公司青工队伍思想状况总体是好的， 但对于出现一些消极的苗头，我们应该高度重视，认真分 析、积极应对，运用各种方法开展有效的心理疏导、行为 引导和生活指导，引导广大职工端正思想方法、化解心中 疑惑，以健康向上的心态投入到港口生产和建设中来。 二、基本思想问题及其原因 1、工作对象的多元化和利益诉求的多样化 当前，社会上有一些腐败现象让青年产生落差感，认 为当工人没本事，不安于本职工作，对如何实现自身价值 产生疑惑、忧虑。对于有些公司的青工来说，与港内其他 单位相比，他们劳动强度大、危险程度高，于是产生了沮 丧情绪，认为世事复杂、处事艰难，工作上有时会出现束 手无策、无法应对的情况。 2、 做思想政治工作的时候“失语” 在有的单位，团干部在青工面前处于一种“失语”和 无作为的状态，出现这个问题主要是因为团干部基本上都 是兼职人员，有人认为做不做青工思想政治工作、做得好 坏、多少对自己影响不大，而“本职工作”做不好则很重 要，是所有工作的“重中之重”。 3、 思想政治工作方法的“失效” 有的团干部认为，在市场经济下，要突显经济手段， 要以物质手段开展工作，甚至有的提出要靠物质激励来开 展工作。事实表明，这种权力强制下的“服从”是不可持 久的，不仅不能从根本上解决问题，甚至会导致事态的进 —步恶化。 4、 部分基层团组织的“失位” 基层团组织承担着五大功能：联系青工、服务青工、 表