教职场新人成为办公室最受欢迎的人.docVIP

教职场新人成为办公室最受欢迎的人 提示一：将自己的强项发挥到底 每个人都有属于自己的强项，而有些人善用自己的强项打遍天下无敌手，并在实战中不断将自己的强项练得更强，这样的人无疑拥有高智商。Allen自小在外语 学校读书，十多年的连续深造使她的外语能力超乎一般，在加入技术型公司之后她发现自己的外语绝对可以派上大用场，于是她更加大胆地发挥起来，而不再担心自 己技术知识薄弱的环节。 她热心帮助在中国的外籍人士日常生活和工作，也热心帮助本地员工和海外公司的交流和通信。久而久之，她成了同事们和老外之间密切合 作的工具，她也成了公司本地员工的发言人，甚至在公司各种大小活动中她都成了公认的主角。公司对她的倚重有目共睹，所以Allen在公司的地位由此也变得 牢不可破。Allen的强项或许其他人也有，但因为环境不同所以用处大不一样。聪明的Allen只是在适合自己的环境里发挥了最大最多的强项，所以才有可 能成为磁场的中心。 提示二：做不到最好只做最对 办公室各路神仙都有，所以千万不能低估身边的人。特别在自己能力有限的情况下，千万不要把自己逼到做最好的绝路上去。做对事才是终极目标，花少点心血顺利 完成任务何尝不是一种技巧，这样既能顺人心，又不为其他人制造压力何乐不为呢?JoJo在公司担任一个中层的职位，由她统领的团队少说也有20多号人，她 精通“做对事”的道理，所以她要求她的团队不必事事去争所谓的第一，而用巧干把工作做好，她的信任于人以及宽容于人的处事方法赢得了众人的欢心。 团队里的 同事们为此很喜欢JoJo, 因为她们比其他人拥有更多自由的空间，也没有太多人为的压力，团队气氛好工作效率自然高，最关键JoJo建立的威信也无可挑剔。更令人意想不到的是 JoJo还常被领导们表扬：管理能力一流，团队稳定流动不大。JoJo“做对事”的法则令她拥有了更多的拥护者，上从领导，下到下属，领导们信赖她，下属 们依赖她，所以她的气场也就越来越大了。 提示三：善于分享好过哗众取宠 有人的只做事不说话，有的人只说话不做事，其实单一的行动都会令旁观者看清真相。所以要想在办公室建立自己的气场，就要平衡说和做的比例了，但有一条说得 好也是关键。不用哗众取宠的态度，擅长用分享的方法，这样既能让旁人听到自己的实力，也能看到自己的能量。Vivian曾在五星级酒店做过公关，所以口才 相当的好，来到新公司上班之后，她最乐意在中午吃饭的时间，与大家分享曾经的逸闻趣事，从某国总统到明星商贾，惟妙惟肖的描述令同事们乐开了怀，也减轻了 工作的压力。 别以为Vivian仅仅逗了大家高兴，Vivian在不知不觉中已经为自己建立起见多识广的威信。她把曾经酒店的case都当做了自己的履历 和积累，也成为在新公司的新起点，令同事们刮目相看。工作一段时间之后，Vivian不仅仅说往事，也开始分享很多现在进行时的事，她的广阔视野和信息量 令她成为人气高手，办公室围着她的人还真不少。渐渐地她成为了某种意义上的意见领袖。 职场技巧 教你四招职场自我鼓励的方法 1.抓住空当，磨炼你的热情 即使一天只有15分钟也好，每天花一点时间在自己最喜欢的兴趣上，比如利用上班前和另一半吃顿早餐;晚饭后整理阳台的花花草草;或上网和计算机玩15分钟的围棋。如此会让你更容易找回对工作的热情。 2.写下让你感到骄傲的努力 准备一张小卡，每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子，而是当你已经付出百分之百的努力去准备，即使最后提案并没有通过，也应该写下来鼓励自己。如果你真的想不出来自己到底做了哪些努力，或许可以找个值得信任的同事帮助你。 3.准备一个“奖状”公布栏 在家里找一个你每天最常经过的一面墙，挂上一个小小公布栏，把所有能够展现自我价值的“奖状”都贴在上面：比如说辛苦设计的提案报告封面;被老 板称赞的一封E-mail;或是生日时同事合送你的干花。每天经过看一眼，你就能吸收它带给你的正面能量。当然也要记得每个月更新。 4.专注于如何解决问题 停止任何负面的、责备自己的想法，专注于如何解决问题。或许在电话或计算机旁贴一个禁止标志，可以提醒自己不要陷入负面的思考中。