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2013 年9 月 妇女研究论丛 Sept. 2013
第5 期 总第119期 Collection of Women爷s Studies No.5 Ser.No.119
国外工作－家庭冲突性别差异研究综述*
1.2. 1.2. 1.2. 1.2.
刘三明 马红宇 康素杰 申传刚
（1.青少年网络心理与行为教育部重点实验室，湖北 武汉 430079；2.华中师范大学 心理学院暨湖北省人的发展与心理健康
重点实验室，湖北 武汉 430079）
关键词：工作；家庭；性别差异；社会角色
摘 要：该文从工作-家庭冲突的程度、前因变量和后果变量三个方面总结了近年来国外关于工作－家庭冲突性别差异的
研究。在分析这些研究成果的基础上，提出社会因素、家庭责任分配是造成工作－家庭冲突性别差异的主要原因。最后，就此领
域的研究，特别是中国研究的未来方向进行了展望。
中图分类号：C913.11 文献标识：A 文章编号：1004-2563（2013 ）05-0116-06
LIU San-ming1.2. MA Hong-yu1.2. KANG Su-jie1.2. SHEN Chuan-gang1.2.
(1.KeyLaboratory ofAdolescent CyberpsychologyandBehavior(CCNU),Ministry ofEducation, Wuhan430079,HubeiProvince,
China;2援SchoolofPsychology at CentralChinaNormal University;Key Laboratory ofHumanDevelopment andMentalHealth ofHubei
Province, Wuhan430079,HubeiProvince, China)
work, family, gender-based differences, social role
This article summarizes recent studies abroad on gender-based differences in the antecedents and consequences of the
work-family conflict. It suggests that social factors, and the distribution of family responsibilities are the main causes of gender differ-
ences in work-family conflict. Based on this summary, the paper suggests possible ways for domestic research on this issue to start and
grow.
[2]
随着社会进步和经济发展，参加工作的女性的数量和比 行。工作－家庭冲突对个体工作、家庭带来的消极影响已得
[1]
例都在不断攀升。 原本由女性和男性分别承担的家庭和工
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