人力资源手册1文件.docVIP

联通百信 员工手册—人力资源手册 第一章 宗旨 公司为每位员工提供各尽其能、 各尽其才、 各尽其用的自我发展 机会. 一 本规则依据国家政策法律法规和本公司的章程制定，凡本制度 与现行法律法规相抵触的均以现行法律法规为准。 二 公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订聘用 合同；员工与公司的关系为合同关系， 履行双方权益受国家文件保护。 三 凡本公司员工的招聘、任用、使用、报到、保证、服务、任免、 迁调、解职、考勤、给假、出差、待遇、交卸、教育、培训、考核、 奖惩、福利等事项除另有规定外，依本规则规定， 公司人力资源部在 主管领导直接领导下具体办理。 第二章 招聘 本公司聘用员工本着公开公平公正的原则，求职人员经公开招 聘，资历审查及考试合格后， 由公司人力资源部依程序办理聘用手续； 一 录用原则： 1 本公司是一家起到纽带、 桥梁作用的公司， 以具有高等学历具备 一定专业技能的人员为主要录用对象；公司的用工形式为劳动合同 制； 联通百信 员工手册—人力资源手册 2 一般情况下员工的亲属 （如父母 子女 兄弟姐妹等） 不得被公司 同时聘用在同一部门，特殊情况，必须经总经理批准。 3 如员工与公司另一名员工存在婚姻关系， 则管理部门可以调动任 何一方的工作部门。 二 录用形式： 公司采用公开招聘、本公司员工推荐、 自荐等录用形式；由人力 资源部根据各部门对人员的需求情况，