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北京赢在路上学校 《人力资源》总复习汇总 《人力资源》 名词解释总复习 1. 人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题， 以人性为中心，按人性的 基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效 的原则确定一定人数的过程。 3．薪酬：是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资 ( 含奖励工资 ) 和福利两种形式表现出来。 4．就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指 导过程。 5．人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的 最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 6．人力资源管理： 就是指运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、 组织和调配， 使人力、 物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使 人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 7．职务分析：是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即分析者采取科学的手段与 技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进