第三章 员工福利发展的历史沿革.ppt

Copyright by Liyi 2014 * 利润分享计划 利润分享计划的好处 改善劳资关系，增强企业凝聚力，提高工作效率； 交由信息机构管理的利润分享收入计划往往就作为个人储蓄性退休金计划。 Copyright by Liyi 2014 * 员工持股计划 20世纪50年代，在美国著名的公司法律师路易斯·凯尔索及其追随者倡议下逐步发展起来。 两部著作：《资本家宣言：怎样用借来的钱使8000万工人变成资本家》和《两要素论》 职工持股计划：作为向职工提供资本信贷的手段，即在公司财务上给职工一种赊帐，使其获得资本所有权。然后，职工利用这种资本所有权的收益来偿还赊帐。 Copyright by Liyi 2014 * 员工持股计划 20世纪50年代中期，凯尔索开始将其理论付诸实践。 1961年，成立雇员持股计划发展中心，并创办了一家投资银行，专门支持职工持股计划 。 Copyright by Liyi 2014 * 员工持股计划 20世纪70年代，开始借助立法来推行职工持股计划。 1974年颁布《雇员退休收入保障法》 Copyright by Liyi 2014 * 第三节 员工福利发展新趋势 第一，以人为本的管理理念 第二，管理日臻完善 第三，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 第四，注重沟通，体现个性化特征 弹性福利计划 教育培训机会 第五，社会化趋势 Copyright