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就业面试技巧 Interview Skills 案例 案例 案例一：真正美女 案例一：真正美女 案例二：他有着较高的学历，来到一家欧美 新公司应聘。经过初试，复试后，人事部 门准备录用。与经理见面时，总经理问： “你为什么想到“我们公司工作？”，他自信 地答道：“因为你们是一家著名的公司，会 有很好的发展前景，在贵公司我可以学到 许多先进的管理经验。” ——结果会怎样呢？ 大一 《呐喊》 大二 《彷徨》 大三 《伤逝》 求职 《朝花夕拾》 如何捧出 “自己”这束花？ 如何捧出 “自己”这束花？ 方法一：放在路边，堆成一堆，吆喝着卖 方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的 玫瑰到处推销 方法三：精心包扎或放在漂亮的花瓶或花 篮里，在明亮的灯光下展示自我 ——精美充实的简历充分自信的面试！ 一、面试的种类 一、面试的种类 1. 非结构化面试 2. 心理测验 3. 结构化访谈 4. 评价中心 晶体管 集成电路 非结构化面试案例：A公司招聘一名人力资源总监助理 非结构化面试案例：A公司招聘一名人力资源总监助理 面试考官：请问，当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不 面试考官：请问，当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不 同意见时，你是怎样处理？（开放性问题） 同意见时，你是怎样处理？（开放性问题） 应聘者：我会尽量与用人部门主管沟通，把我的想法和理由告诉 应聘者：我会尽量与用人部门主管沟通，把我的想法和理由告诉 他，并且询问他的想法和理由，双方求同存异，争取达成一致。 他，并且询问他的想法和理由，双方求同存异，争取达成一致。 面试考官：你能举个例子吗？ 面试考官：你能举个例子吗？ 应聘者：有一次保安部门招聘人员，要求都在1.8米以上，体重在80 应聘者：有一次保安部门招聘人员，要求都在1.8米以上，体重在80 千克以上的候选人。 千克以上的候选人。 面试考官：为什么（探索性问题） 面试考官：为什么（探索性问题） 应聘者：因为他认为身材强壮的保安有威慑力。 应聘者：因为他认为身材强壮的保安有威慑力。 面试考官：那么后来怎么样了？（探索性问题） 面试考官：那么后来怎么样了？（探索性问题） 应聘者：我想那个部门经理解释这不是必要条件，只要忠于职守、 应聘者：我想那个部门经理解释这不是必要条件，只要忠于职守、 负责人、反应敏捷、有良好的自控能力等就可以了 负责人、反应敏捷、有良好的自控能力等就可以了 Balabalabalabala…… Balabalabalabala…… 最后，部门经理欣然接受，而且两个人的关心很好。 最后，部门经理欣然接受，而且两个人的关心很好。 心理测验 心理测验  人格测验  人格测验 卡特尔16pf、CPI加州青年人格问卷 卡特尔16pf、CPI加州青年人格问卷  能力测验  能力测验 行政能力测验（知觉速度与准确性、数量关系、言 行政能力测验（知觉速度与准确性、数量关系、言 语理解与表达、判断推理、资料分析）、管理能 语理解与表达、判断推理、资料分析）、管理能 力测验 力测验  兴趣测验  兴趣测验 霍兰德职业倾向测验 霍兰德职业倾向测验 工具：北森测评系统 工具：北森测评系统 结构化访谈