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人力资本对中国经济增长影响 摘要 人力资本综合存量的度量方法有采用产出法分 析，也有用投入法来分析；有从理论上推理，也有从经验数 据上论证。分析方法有从教育人力资本角度出发，也有从健 康人力资本角度出发。而绝大多数文献很少将教育和健康因 素同时纳入考虑，仅分析其中一个方面无疑会带来测量的误 差。若能同时考虑教育和健康，由新的度量方法产生新数据, 由此带来新结论或是能对已有结论作进一步地论证，则是对 以往文献研究的一个补充。因此，本文从四个维度建立新型 人力资本综合测量体系，通过因子分析法对人力资本的综合 水平进行了衡量。其中四个维度主要是指教育、劳动力再培 训、身心健康和劳动力合理流动。在此基础上，把人力资本 综合存量这一指标引入Solow模型中，构建扩展的Solow模 型。利用扩展Solow模型，并结合最新人口统计数据进行实 证分析，建立扩展的中国经济增长模型。研究发现人力资本 和技术进步正逐渐成为我国经济增长的主要影响因素，劳动 力数量对经济增长的影响在逐渐减弱。在我国经济发展的新 阶段，如何在控制人口数量和提高经济发展水平方面协调各 项工作成为当前的热点问题。为此我们针对教育投入，全民 人口素质，中高端人才培养，经济增长方式创新等方面提出 一些建议。 关键词人力资本；经济增长；扩展Solow模型 中图分类号F203. 9； F221 文献标识码A 文 章编号 1002-2104 ( 2013 ) 08-0100-07 doi : 10. 3969/j. issn. 1002-2104. 2013. 08. 015 人力资本是人力资源的构成要素和体现人的价值的核 心载体，由于其与劳动水平紧密相连，并且对消费、储蓄和 投资等行为产生深刻影响，因此人力资本对经济活动过程具 有十分重要的影响。正确认识和深入分析人力资本现状及其 适应经济发展需要的程度，研究优化人力资本相应对策，不 仅关系到经济结构转型和优化升级能否获得有力的支撑条 件，也关系到国民经济持续、稳定、健康发展能否获得长期 的动力支持。当前，中国正处于经济增长方式转变、产业结 构优化升级和创新型国家建设的关键时期，在人力资本存量 和素质都大幅提升的情况下，合理有效地完善人力资本结 构，探究人力资本变迁对我国经济增长的影响具有非常强的 现实意义。 1已有研究评价和问题提出 20世纪50年代美国经济学家舒尔茨(T.W. Schultz) 正式提出人力资本的概念并阐述了人力资本在经济增长中 的作用[1],之后以Romer[2]和Lucas[3]等为代表的经济学 家研究发现，人力资本投资、知识积累积极影响着物质资本 等其他生产要素的形成，进而推动经济持续增长。Jess Benhabib等利用柯布-道格拉斯总量生产函数进行回归分析 发现，国家的人力资本存量水平决定着全要素生产率的增长 速度［4］ ； Gregory Mankiw等人在探讨Solow模型与生活水 平变化是否一致时发现，包含人力资本和物质资本的扩展索 罗模型可以有效描述经济变化［5］。沈利生、朱运法以柯布- 道格拉斯生产函数模型估算各要素对经济增长的贡献，结果 表明，在国内生产总值增长中，人力资本存量增长的贡献率 为30. 60%［6］。王金营同样采用柯布-道格拉斯生产函数模型 估算出1978-1998年间，经济增长有16.9%来自于劳动者人 力资本水平的提高［7］。靳卫东认为人力资本在数量、结构 和类型上与产业结构的匹配与否不仅决定着产业结构转化 的效率，也是造成失业增加、经济波动和收入差距扩大的重 要原因［8］。 对于人力资本的衡量，学者们已经成熟运用许多方法进 行研究，比较典型的主要包括从产出角度的度量方法和从投 入角度的度量方法。从产出角度的度量方法可以引申为劳动 者报酬法，从投入角度的度量方法包括学历指数法、技术等 级或职称等级法、教育经费法、教育年限法等。除此之外， 其他方法还有劳动数量法、预期寿命法、人均床位法等。总 结前人的研究，累计投入法相对较合理。累计投入法的优势 已经在一定程度上得到了张帆［9］、钱雪亚［10］等人的研究 证明，由此引出了一种与物质资本存量类似的人力资本永续 盘存法思想。这也是本文提出综合人力资本度量法的基础之 一。另外在我国经济发展的新阶段，影响人力资本的因素越 来越多，越变越复杂，人力资本对经济增长的影响程度有何 变化尚未可知。为此本文将从教育、劳动力再培训、劳动力 身心健康和劳动力合理流动四个维度建立人力资本综合测 量体系，通过因子分析法对人力资本的综合水平进行衡量， 然后将测度的人力资本综合存量代入扩展的Solow模型，并 利用最新人口统计数据进行实证分析，以评价人力资本对我 国经济增长的影响。 2人力资本综合存量的测量 1综合人力资本度量方法的提出依据 国内外学者们