考勤一直沿用传统考勤方法的法律风险.doc

找法律 上科云 风险概述 考勤一直沿用传统考勤方法的法律风险 （二）风险解析 是大多数用工单位的考勤一直沿用传统的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工等考勤记载,尚缺加班、加点时间及加班日期的记载,特别是在一个考勤周期结束时,只有考勤员和负责人签名没有被考勤者本人签名这一关键环节。 (三) 风险防范 1、加强法制观念，要从维护企业自身的合法权益的角度出发，提高对劳动管理的认识，充分理解考勤管理这一基础环节的重要性。 2、改进目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工的基础上增加对被考勤者加班日期、调休、加班时间的记载和统计，且在一个考勤周期内，不仅要有主管部门负责人和考勤员签字，还必须有被考勤者本人的签字认可；有条件的单位还可以采用打卡或电脑指纹考勤与手工考勤相结合的方法对同一员工进行考勤，此种方法便于加班时间和加班日期的综合计算和统计。 （四）法条检索 我国还没有制定关于考勤的具体法律法规，本文参照了地方性规章、部门规章等。相关法条如下： 《卫生部机关公务员考勤暂行办法》 一、考勤内容 （一）请假 1．假期类别和期限 （1）病假 公务员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。 （2）事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 （3）国内探亲假 公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期三十天。 未婚（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同）每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。 已婚探望父母，每四年给假一次，假期二十天。 探亲时，根据实际需要给予路程假。 （4）出境探亲假 按照国家有关规定执行。 （5）婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。 （6）婚假 公务员本人结婚，可以请婚假，假期七天。男二十四周岁、女二十三周岁以上初婚为晚婚。双方晚婚的，增加奖励假七天。 （7）生育假 产前检查假：女公务员进行产前检查，按实际情况给假。 怀孕流产假：女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五天至三十天。女公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。 产假：女公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。经单位同意，可在规定的产假外，增加产假三个月。 晚育奖励假：女公务员二十四周岁后初育为晚育。晚育的妇女除国家规定的产假外，增加奖励假三十天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。 哺乳假：女公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。 以上各项均不适用非婚生育及非计划生育。 （8）工伤假 公务员因公受伤，必须治疗和休养的给予工伤假。 （9）丧葬假 公务员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世，可以请丧葬假，假期不得超过五天。 （10）出差假 公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜。出差两周以上一个月以内的，给假半天；出差一个月以上的，给假一天。 完成任务返回后，出差超过两周不满一个月的，给假一天；超过一个月的，给假二天。 对于出差公务员的公休假日，应在出差地点享受，如果在出差地点未能享受的，可以补休或冲销相应天数的事假、病假。 （11）值班假 公务员在法定假日或公休假日值班的，可以补休或冲销相应天数的事假、病假。长年坚持值班的司局，值班公务员的有关事宜，由所在司局自行确定。 （12）国内脱产学习、培训休假 在外地脱产学习半年以上的，学习结束后可休假三天；一个月以上，半年以下的，学习结束后可休假二天。 在京内参加上级或部机关组织的一个月以上脱产培训（在校住宿）结业后可休假一天。 （13）出国准备假 短期出国考察、访问前，给假一天；工作或进修三个月以上的，出国前给假二天。 （14）回国后休假 出国工作、进修一年以上的回国后，给假十五天；一年以下，半年以上的给假七天；半年以下，三个月以上给假三天；三个月以下及短期出国考察、访问的，根据实际情况可以给假一至二天。 （15）年休假 公务员（不含未满试用期的公务员）连续工作一年以上，可享受年休假。 参加工作五年以下的，休假五天； 参加工作满五年不足十五年的，休假十天； 参加工作满十五年以上的，休假十四天。 （16）公假 公务员遇下列情况可请公假： 陪同配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）看病，或上述人员患病住院需陪住的（需有医院证明）； 学校