劳动合同风险防范.pdf

浙江培训在线 劳动合同风险防范 劳动合同风险防范 主讲：宁松 主讲：宁松 （法学博士、律师、教授） （法学博士、律师、教授） 年 月 2011 8 内部资料，请严格保密 0571 0574 西点执行力目录 老师介绍 宁松，杭州电子科技大学人文学院法律系副教授、法学博士， 浙江汉鼎律师事务所律师，在《法学杂志》等刊物上发表学术论 文30余篇，出版过《合同法学》等多部著作，参加国家级与省部 级科研课题多项，对《公司法》、《合同法》、《诉讼法》等法 律颇有研究，钟情于重大复杂疑难案件，有丰富的司法实践经验 和理论知识，擅长公司法律风险的防范与化解，在杭州市中小企 业协会、浙江东宸控股集团等单位主讲过合同法、社会保险法等 专题讲座，获得了良好的评价。  0571 0574 西点执行力目录 课程大纲 •第一部分： 企业的事实劳动关系如何处理 •第二部分：企业在试用期常见的五种违法行为 •第三部分： 劳动合同内容的设计与风险预防 •第四部分：企业该如何制定规章制度 •第五部分：劳动合同争议问题解答 •第六部分：企业处理劳动关系的注意事项 0571 0574 对手增加危机感 一、企业的事实劳动关系如何处理 （一）案例：小王与企业存在事实劳动关系，企业 应该承担相应的法律责任 1、案情　 2、庭审答辩 3、仲裁裁决 4、案件评析 0571 0574 现场体验 （二）用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳 动关系? 1、案情 2、仲裁结果 3、诉讼结果 （三）事实劳动关系的三种表现形式 （四）法律规定 0571 0574 （五）对策：事实劳动关系的风险预防 1、调整招聘流程 2、确定录用条件 3、及时终止关系 6、及时补签合同 5、合同到期顺延 4、合同到期预警 0571 0574 团长承诺流程 二、企业在试用期常见的五种违法行为 　　（一）案例 案例一 问题： 　　1、企业这种行为是否合法。 　　2、A是否有拒绝测试的权利？ 案例二 问题： 　 1、C需要支付培训违约金么？ 　 2、若C在这一个月内接受了培训，需要支付赔 偿金么？ 0571 0574 案例三 问题： 1 B 　　 、学校能以 怀孕为借口而辞退她么？ 　　2、试用期内的女工享受三期保护么？ （二）解析 （三）试用期常见的五种违法行为 1、试用期期限随意设定 2、试用期不签定劳动合同 3、试用期不缴纳社会保险 0571 0574 打造团队从现在开始 4、试用期随意辞退劳动者 5、试用期工资随意设定 （四）试用期的注意事项 1、要区分试用期、大中专生见习期和学徒期的概念。 2、要注意试用期与劳动合同期限的关系