新生代知识型员工管理面临的挑战与对策研究.pdf

新生代知识型员工管理面临的挑战与对策研究.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
新生代知识型员工 管理面临的挑战与对策研究 新生代知识型员工成为企业的核心竞争力是知识经济时代的 必然趋势,而如何激发知识型员工的工作积极性则成为了管理学 界研究的热点问题之一。自从二十世纪八十年代出生的一代人逐 步迈入职场,80后成为知识型员工的重要组成部分,他们在管理上 出现的种种问题引起了社会的广泛关注和学术界的研究兴趣. 新生代知识型员工管理面临的挑战与对策研究 一、新生代知识型员工概述 二、新生代知识型员工对人力资源管理的挑战 一、新生代知识型员工概述 三、新生代员工的需求 四、新生代知识型员工管理对策 新生代知识型员工管理面临的挑战与对策研究 什么是新生代员工 2010年1月31日,国务院发布 的中央一号文件《关于加大统筹城 乡发展力度,进一步务实农业农村 发展基础的若干意见》中,首次使 用了新生代农民工的提法,主要指 80后、90后的农民工,现在的新生 代员工指代80后、90后出生伴随着 计算机以及互联网的成长而成长起 来的一代。 新生代知识型员工管理面临的挑战与对策研究 新生代员工的特点 1.稳定性差,离职率高 2.思想多变,追求自由,个性较强 3.厌恶工作枯燥、单调 4 .面临的压力大而抗压能力弱 新生代知识型员工管理面临的挑战与对策研究 知识型员工 知识型员工的定义 知识型员工的发展特点 知识型员工应具备的六项素质 新生代知识型员工管理面临的挑战与对策研究 知识型员工定义的界定 知识型员工定义的界定 彼得· 提出:1959 年在《明天的里程碑》中最早提出了 彼得· 德鲁克 “知识型员工”的概念,他认为知识型员工指的是 德鲁克 “那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工 作的人。” 加拿大学者弗朗西斯•赫瑞比(Francis 国际著名咨询企业——安盛咨询公司认为: 随着知识经济的不断发展,德鲁克进一步完善了知 Horibe)在《管理知识员工》一书中写道:知识 知识型工作要求员工具备智力输入、创造力和 识型员工的概念:他们一方面能充分利用现代科学 弗朗西斯• 弗朗西斯• 员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。 权威来完成工作,而知识

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档