贵州永红业绩合同管理办法.pdf

错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 二○○二年错误！未找到引用源。 1 贵州永红航空机械有限责任公司业绩合同管理办法 目 录 第一章 总 则 2 第二章 业绩合同的制定 3 第三章 业绩合同的签订 7 第四章 业绩合同过程控制 8 第五章 绩效评定办法 9 第六章 业绩考核后续管理工作 10 第七章 附 则 11 附件一：业绩合同制订流程12 附件二：公司业绩合同13 附件三：2003 年总经理关键业绩指标15 附件四：2003 年技改与信息化建设副总经理关键业绩指标17 附件五：2003 年军品事业部部长关键业绩指标18 附件六：2003 年军品事业部副部长关键业绩指标20 附件七：2003 年民品事业部部长关键业绩指标22 附件八：2003 年民品事业部副部长关键业绩指标24 1 北大纵横管理咨询公司 贵州永红航空机械有限责任公司业绩合同管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为保证战略的顺利实施，使公司高层管理者把精力集中在对公司价值最大的经 营决策上，以合同的方式体现业绩考核的严肃性，特制定本办法。 第二条 业绩合同适用范围 业绩合同签订对象（受约人）主要是公司总经理、副总经理、事业部部长、副 部长。业绩合同受约人可按自身的业绩合同分解成下属人员的关键业绩指标，以督 促、考核下属人员，保证业绩合同的实现。 第三条 业绩合同的期限 业绩合同的有效期为一年，具体签订日期根据公司的经营周期、会计核算等特 点确定，通常情况下业绩合同的有效期可以设为每年一月一日至十二月三十一日止。 在有效期结束前，通过新一轮业绩目标谈判签订下一年的业绩合同。 第四条 业绩合同的效力 业绩合同一旦被签署就具有约束力，在有效期内不得擅自更改。如遇到对公司 经营影响重大、不可抗拒的情况时（如自然灾害或外部环境的巨大改变），经双方协 商，董事会批准，可以酌情予以调整。 2 北大纵横管理咨询公司 贵州永红航空机械有限责任公司业绩合同管理办法 第二章 业绩合同的制定 第五条 业绩合同的作用 业绩合同作为绩效管理的有效手段，有助于： （一） 提高公司内部管理的透明度，有利于对业绩进行监督和及时反馈。 （二） 将个人对业绩负责的做法制度化。 第六条 业绩合同