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劳动和社会保障部劳动科学研究所 《劳动合同法》 对劳务派遣行业的影响 劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室 李天国 劳动保障部劳动科学研究所李天国 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 案例：徐某11年来一直在北京肯德基的某店公司，2004年6 月．肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事务咨询服务有限 公司签订劳动合同，并由时代桥公司为员工代发工资，缴纳各 种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某 也同时代桥公司签订了劳动合同。2005年11月，肯德基以“违 反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其 11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而 公司却说“你不是肯德基的员工” 。这一回答却让徐某感到困 惑，11年来，徐某一直在北京肯德基公司打工，做仓储、搬运 货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离 开过肯德基的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决肯 德基不承担赔偿责任。又将北京肯德基公司起诉到人民法院 区人民法院判决徐某败诉。 劳动保障部劳动科学研究所李天国 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 （一）派遣法路径： 德国（82 ） 日本（86 ） 台湾（2001草案） 韩国（98 ） 大陆（2007 ） 劳动保障部劳动科学研究所李天国 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 （二）派遣劳动者数。 ◆德国约17.6万人，男女比例为8：2，占全体劳动者的比例约 为0.63%（1996年）； ◆法国约21.1万人7：3，占全体劳动者的比例约为1.1%（1991 年）； ◆英国约145.8万人、男女比例为5：5，占全体劳动者的比例 约为6.9%（1993年）； ◆美国约126.8万人，男女比例为6：4，占全体劳动者的比例 约为1.78%（1996年）； ◆日本约139万人（2002年）。 劳动保障部劳动科学研究所李天国 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 （三）限制派遣范围： 列举许可行业制（14-26） （肯定列表制） 逐渐放宽 派遣行业范围 列举不许可行业制（1999、2003 ） 仅剩保安、医疗、建筑等 （否定列表制） 劳动保障部劳动科学研究所李天国 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 （二）设立进入门槛 第二章中明确许可制及其条件： 雇用型派遣（20% ） 雇用型派遣（20% ） 采取备案制 采取备案制