企业如何应对新劳动合同法及解决策略.pdf

企业如何应对新《劳动合同法》及解决策略 容 内 要 主 一、《劳动合同法》与《劳动法》的主要区别 二、《劳动合同法》与《劳动法》主要条款对比 三、企业面对新《劳动合同法》的应对策略 四、关于工会 一、《劳动合同法》与《劳动法》的主要区别 1、新变化 ①立法宗旨； ②适用范围； ③无固定期限劳动合同； ④必备条款； ⑤试用期； ⑥经济性裁员； ⑦经济补偿金和赔偿金标准。 2、新规定 ①不签订书面劳动合同的处理； ②违法约定试用期的法律责任； ③试用期工资； ④支付令； ⑤用人单位和劳动者解除合同的条件； ⑥合同终止要补偿； ⑦劳务派遣； ⑧非全日制用工。 3、新要求 ①双方告知义务； ②劳动合同各执一份； ③试用期解雇说明理由。 4、新约定 ①商业秘密； ②竞业限制。 二、《劳动合同法》与《劳动法》主要条款对比 1、关于劳动合同的必备条款 旧法 新法 劳动合同期限 用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民 身份证或者其他有效身份证件号码 工作内容 劳动合同期限 劳动保护和条件 工作内容和工作地点 劳动报酬 工作时间和休息休假 劳动纪律 劳动报酬 劳动合同终止的 社会保险 条件 违反劳动合同的 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 责任 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 事项 2、关于无固定期限的劳动合同 旧法 新法 含义 指不约定终止日期 指用人单位与劳动者约定无确定终止时 的劳动合同 间的劳动合同。 类型 可以签订;应当签 可以签订;应当签订;视同签订 订 签 1、同一用人单位 1、同一用人单位连续工作满10年 订 连续工作满10年 2、连续订立2次固定期限劳动合同，且 条 2、双方同意续延 劳动者没有本法第39条和第40条第1项、 件 3、劳动者提出 第2项规定的情形，续订劳动合同的。 3、劳动者提出或同意续订、订立的。 法 自应当订立之日起每月支付2倍工资 律 责 任 3、关于试用期 旧法 新法 试用 劳动合同期限在6 个月以下 劳动合同期限3个月以上不 期限 的，试用期不得超过15 日； 满1年的，试用期不得超过1 劳动合同期限在6个月以上1 个月；劳动合同期限1年以 年以下的，试用期不得超过 上不满3年的，试用期不得 30 日；劳动合同期限在1年以 超过2个月；3年以上固定期 上2年以下的，试用期不得超 限和无固定期限的劳动合 过60 日。 同，试用期不得超过6 个 月。 工资 劳动者在试用期的工资不得 待遇 低于本单位相同岗位最低档