第三章 劳动力供给.pdf

人事经理屡遇降价潮 目前正值“金三银四”招聘旺季，不少人事经理 屡屡遭遇求职者“低价竞争潮”。曾任游戏公司技术 工程师的刘先生月薪最高曾达15000元，前阵子遭 遇裁员。昨天下午，在应聘一家信息技术公司时， 他对人事经理报出了4500元的“三折价”。刘先生本 以为自降身价能够求职成功，不料却被告知，已有 一位资历相同的求职者开出1500元的“一折价”。 记者向沪上十几家公司的人事经理随机调查发 现，他们近期几乎都遇到此类事件，外贸、物流等 受金融危机冲击最直接的行业“折扣”也最大除了对 就业前景信心不足外，图稳定、找份清闲工作准备 考研或考公务员等都成为今年白领“降价求职”的主 要原因。 第三章 劳动力供给 第一节 劳动供给概述 第二节 劳动力供给行为分析 第三节 劳动力供给曲线 第一节 劳动供给概述 劳动力 供给假设 劳动力 人口结构 供给 与劳动力 劳动力 劳动力 供给弹性 参与率 董晓宏 Dxh11@ 一、劳动力供给 1.基本含义 是指在一定的市场工资率下，劳动力供 给的决策主体 （家庭或个人）愿意并且 能够提供的劳动时间. 2.含义理解 个体决策 个体意愿 时间要素 董晓宏 Dxh11@ 一、劳动力供给 2.含义理解 （1）个体决策 山西黑砖窑 不能侵犯供给主体决策主权 （2）个体意愿 不工族 多因素影响 供给不等于使用 （3）时间要素 长期、短期 数量与结构 董晓宏 Dxh11@ 二、劳动力供给假设 1.供给主体目标假设： 效用最大化 备注:供给主体的效用来源于两个方面,一是市场性工 作时间,二是闲暇时间. 2.市场环境的变化 完全竞争/垄断市场/不完全竞争市场 3.劳动力是否同质 同质/不同质 董晓宏 Dxh11@ 三、人口结构与劳动力 1.劳动经济学研究的劳动力是指在一定的年龄之内， 具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部 人口，包括就业者和失业者。 受雇者 就业 者 家庭从业 16岁以上 劳动力 者 人口 业主 失业 者 非劳动力 董晓宏