人力资源管理水平测试.pdf

人力资源管理水平测试人力资源管理水平测试 • 公司员公司员工因事请假因事请假，必须提交公司规范统必须提交公司规范统一 的事假单，2天以内事假向部门主管办理事 假手续，由部门主管安排代岗人员，3天以 上事假向人事部门办理事假手续上事假向人事部门办理事假手续，由部门主由部门主 管安排代岗人员。事假未获批准，擅自离岗 的，以旷工论处。一个月事假超过3天的， 超出3天的事假期部分停发当期工资。 • 公司员工生病请假，必须提交公司规范统一 的病假单的病假单，22天以内病假向部门主管办理病天以内病假向部门主管办理病 假手续，由部门主管安排代岗人员，3天以 上病假向人事部门办理病假手续上病假向人事部门办理病假手续，，由部门主由部门主 管安排代岗人员。病假未获批准，擅自离岗 的，以旷工论处。一个月病假超过10天的 ，超出超出1010天的病假期部分停发当期工资天的病假期部分停发当期工资。 人力资源管理人力资源管理· 理念理念 • 法制化理念法制化理念 • 契约化理念契约化理念 必读法律法规必读法律法规 • 《中华人民共和国劳动法》 • 《中华人民共和国劳动合同法》 • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 • 《中华人民共和国就业促进法》 • 《劳动合同法实施条例》 • 《《关于贯彻执行关于贯彻执行 〈〈中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法〉〉若干问题的意见若干问题的意见》》 • 《非全日制用工若干问题的意见》 • 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 •• 《《违反违反 〈〈劳动法劳动法〉〉有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法》》 • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 • 《集体合同规定》 • 《《关于职工患病或非因工负伤医疗期的规定关于职工患病或非因工负伤医疗期的规定》》 • 《就业服务与就业管理规定》 • 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 • 《《关于审关于审理劳动争议案件适用法律若劳动争议案件适用法律若干问题的解释问题的解释二》 • 最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 劳动法的适用范围与调整对象劳动法的适用范围与调整对象 「案情1」王某经某职业介绍所介绍于2002年和 洪某签订洪某签订一合同合同，约定王某受雇到洪某家从事保姆约定王某受雇到洪某家从事保姆 工作照看小孩，月工资600元，包吃住。王某工作3 个月后个月后，，仍然没有拿到工资仍然没有拿到工资。。和雇主洪某交涉无果和雇主洪某交涉无果 后，王某向当地劳动争议处理机关申请仲裁。 「「案情案情22 」」张某原系张某原系AA手表厂高级技师手表厂高级技师，退休后退休后 身体仍然健康，被B钟表厂聘为技术部高级技师。 双方签订劳动合同约定双方签订劳动合同约定，，期限期限22年年，，月工资月工元，， 张某应完成产品研制任务，遵守厂纪厂规。合同期 间间，，钟表厂和本地同行厂家组建钟表集团钟表厂和本地同行厂家组建钟表集团，，调整技调整技 术力量，将张某解聘。张某将纠纷提交当地劳动争 议仲裁委仲裁。 劳动法的适用范围 • 理论实务 ★《劳动法》适用范围 →适用适用 →依照适用依照适用 →不适用不适用 ★用人单位与劳动者 →用人单位用人单位 →视为用人单位视为用人单位 →劳动者劳动者 法律依据律依据： 1 《中华人民共和国劳动法》 2 《《关于贯彻执行关于贯彻执行 〈〈中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法〉〉若干问题的意若干问题的意 见》(P89) 劳动法的调整对象劳动法的调整对象 • CCTV经济与法栏目《车间里的实习生》 张培与河北真诺实业公司的工伤纠纷案 • 新世纪周刊《东莞暑期工生态调查》 梁晓雯与东莞普笙集团有限公司的死亡赔偿纠纷案 • 新快报《洋快餐用工缘何只在中国变脸 》 广东洋快餐对兼职大学生的“薪水门”事件始末 • 广州《新快报》记者卧底潜入麦当劳肯德基拿到非 法用工证据；肯德鸡宣言:学生小时工不受劳动法调 整整。 （（勤工俭学勤工俭学；；暑期工暑期工；；实习生实习