以制度强化广告管理.docx

以制度强化广告管理 在新兴媒体不断涌现的今天，媒体间的竞争越来 越激烈，媒体的可读性、权威性与公信力成为媒体管 理层的工作重心。 宁波日报报业集团下属各媒体在办报理念上，强 调媒体公信力是报纸生存与发展的根本，在新闻出版 工作中除坚持正确的舆论导向，做好新闻宣传报道外, 非常注重报纸广告的策划与传播，加强报纸广告发布 管理，杜绝虚假违法广告，积极发布公益性广告，不 断提升媒体公信力。集团党委、编委始终认为，广告 是报纸整体内容不可分割的一部分，广告的好坏，直 接影响着报纸的整体质量。所以，在日常广告经营过 程中将优化广告的设计、发布、传播作为重要工作内 容，长抓不懈，使报纸广告不仅传播真实有效的商品 信息，满足居民消费信息需求，促进市场流通，同时 也在弘扬宁波精神、宣传社会主义荣辱观等方面，发 挥了积极作用。强化责任意识，把媒体公信力作为办 报和经营的“立身之本” 浙江省工商行政管理局每天对省内刊发的报纸广 告进行审查，对涉嫌虚假违法的广告内容在专业网站 上公布，对确认的虚假违法广告进行信用指数扣分。 集团在与各媒体的经济责任制度管理中，将浙江省工 商行政管理局发布的广告信用指数监测分值与集团经 济责任管理考核挂钩，在集团内部建立起三级广告管 理考核制度：第一级，宁波市国有资产监督管理委员 会、市委宣传部、市委组织部、市文化广电新闻出版 局联合考核集团社长、总编辑和副社长等人员的工作 绩效，在集团领导的年度薪酬考核中将广告信用指数 分作为一项内容，要求《宁波日报》的广告信用指数 达到90分，《宁波晚报》、《东南商报》达到80分，广 告信用指数每下降1分，均扣减基准年薪的0.2%；第 二级，集团对下属媒体领导的经济责任考核中增加了 有关广告信用指数评价的具体内容，要求《宁波日报》 达到90分以上，《宇波晚报》、《东南商报》达到80 分以上，达不到分数的各媒体领导要扣罚基准年薪的 5%,同时广告信用指数每下降1分，再扣减基准年薪 的0.2%；第三级，各报纸对广告部主任和具体广告经 营人员也制定了严格的扣罚制度，各报广告经营部门 指定具体工作人员每天浏览浙江省工商行政管理局的 广告管理网站，一旦发现报纸涉及涉嫌违规的广告内 容，就及时与广告主进行沟通，杜绝涉嫌违规广告的 再次发生。 经浙江省工商行政管理局监测，从2004年开始, 集团各报的广告信用指数分值逐年提高，在浙江省被 监测信用指数的报纸排名中，位次逐年提升。 强化制度建设，用制度来维护媒体的公众形象和 影响力 通过建章立制，从广告经营行为、文字广告刊发、 集团名誉（称）权的使用等多方面制定了广告经营与管 理的相关制度，通过管理制度来强化广告管理工作。 近几年，集团在原有广告管理制度的基础上逐步 制定了《宁波日报报业集团广告管理若干规定》、《关 于规范集团广告经营若干行为的通知》等制度。这些 管理制度明确了集团开展广告经营、实施广告管理和 贯彻落实监督《广告法》等法规的工作机构、管理程 序、职责范围、工作内容等，为有效地开展广告管理 工作奠定了基础。 为防止虚假、违法广告的出现，集团出台了《宁 波日报报业集团文字广告管理规定》、《关于加强集团 媒体名誉（称）权使用管理的规定》等文件。这些文件 要求广告经营部门规范对外经营行为，广告经营人员 不得以记者（编辑）的名义或身份，以采访报道为由从 事广告经营活动，不得以新闻表扬性报道为由或以批 评、曝光报道相要挟，强拉广告。广告代理公司在代 理媒体广告业务时，必须出示广告代理许可证或委托 证明，不得以媒体的名义从事广告经营和其他各类活 动。集团各媒体在开展文字广告业务时，必须由各报 广告部工作人员自主经营和承接，不得由其他单位或 个人代理。文字广告由各报广告部负责出版，在规定 的广告版面上刊发，不得以新闻报道形式发布，发布 文字广告应当有清楚的“广告”标记和区分特征，不 得使消费者误解。 强化监督管理，以科学管理确保媒体持续健康发 展 集团采用信息化管理手段，科学分析广告发布动 态,建立月度广告经营例会制度,设立广告监督部门， 发挥集团多媒体优势，构建公益广告发布平台，强化 报纸公信力建设。 通过广告信息化管理，加强广告的监管工作。2004 年1月，集团制定《关于推行广告经营信息化管理的 通知》，规定在集团所有广告经营单位逐步推行广告经 营信息化管理系统。从2004年2月起，先在《宁波日 报》、《宁波晚报》、《东南商报》三张主要报纸运用该 系统，并从2005年8月起推广到集团新兼并的《余姚 日报》、《慈溪日报》、《郑州日报》、《奉化日报》等4 家县级报社。 集团广告管理信息系统以集团自行研发的广告管 理系统为依托，通过服务器联网，将广告经营单位、 各报分管领导、集团管理部门、集团领导多层级的广 告信息管理系统相连接，及时、全面地反映