水湖镇中小企业人力资源状况调查报告.pdfVIP

本文通过选取长丰县水家湖镇企业作为调查研究对象，以企业用工短缺方面为 入口，研究分析县域企业发展现状，引出企业用工环境、制度、内部管理等相关 问题。同时，本文将运用企业社会工作专业理念对相应问题进行分析，对完善企 业用工，促进企业发展具有较大意义，也是对已有研究的进一步深入与拓展。 三、长丰县水湖镇概况 水湖镇是长丰县城关镇，位于省会合肥最北部，东邻定远炉桥镇，南交本县 左店、罗塘乡，西连淮南曹庵，北接淮南孔店，是全县政治、信息、文化、教育、 中北部经济中心。水湖镇辖21个行政村和12个居委会，面积120．1平方公里， 户籍总人口11．3万人，其中县城建成区面积8．1平方公里，人口约5万。 四、水湖镇人力资源状况 水湖镇常住人口121068人，约占长丰县常住人口20％，全镇户籍人口113215， 约占长丰县户籍人口1505，本镇人力资源较为丰富，性别结构平衡，教育水平也 具有竞争力。据调查，水湖镇常住人口121068人，其中劳动力资源总数为49566 人，劳动年龄内男性为26943人，占54％，女性为22623人，占46％；初中文化 水平为22386人，高中及以上文化为26943人：参加过县内农民工转移就业等培 训人数为3117人次。 富余劳动力总量较大，占劳动力资源总数的3605，但6405的富余劳动力已转 移。本镇富余劳动力总数达17737人，其中男性为9927人，女性为7810人，已 转移就业数为l1448人，待转移就业数为6289人。 未转移就业数占劳动力资源总数13％，未转移就业人口年龄程度较年轻， 16—30岁年龄段占4105，性别结构中男性略多，占56％。待转移就业数中男性3551 40—59岁年龄段为806。未转移就业数中小学到初中水平为4800人，高中以上 1038人，大专及以上451人。 1．外出劳动力情况 (1)外出务工总量大，男性比例高于女性，男性外出就业更加频繁。2012 年卜6月累计外出就业人数达14652，占富余劳动力的82％其中男性8313，女 性6339，男性比例高于女性比率约14％。 (2)省内城市、珠江三角洲地区、长江三角洲地区，京津地区是外出就业 人员就业的主要地区。2012年卜6月省外劳务输出量7087人，省内劳务输出量 为7605人，比率大致相当。省外就业中长三角区域就业人数达3271人，占1-6 月累计外出就业人数的22％和卜6月省外劳务输出量的46％，是本镇外出就业的 重点区域，珠三角地区就业人数为1995，京津地区就业人数为733人，其他地 区就业人数1048人；省内就业中县内就业人数高达3081，合肥就业人数达2827 人，其他地区就业为1687人，就业主要集中在合肥市内，占1-6月累计外出就 业人数40％和l一6月省内劳务输出量的78％，水湖镇周边劳动力资源充足。 (3)建筑施工业、电子电器业、制衣制鞋业、住宿餐饮业仍是外出务工人 员从事的主要行业。2011年本镇外出务工人员从业较为集中的行业及其所占比 重分别为：建筑施工业25．3％、电子电器业20．5％、制衣制鞋业22．7％、住宿餐 饮业11％，在以上四个行业就业的外出务工人员比重为78．5％。除上述行业外， 2011年外出务工人员就业比重较高的行业还有：机械制造业6．2％、商务服务业 6％、食品制造业4．9％、交通运输业4。3％、居民服务业4％等。 2．本地劳动力状况 由于本次调查主要涉及工业企业，所以本地劳动力状况主要指本地工业企业 劳动力状况。本次调查涉及14家企业1579名员工，基本包括本镇具有活力的工 业经济体。 (1)被调查的所有员工中本镇员工占大多数，员工性别平衡，平均年龄较 高，文化程度大部分在初中以上。对企业的调查显示，本镇员工1177名，占总 4 数74％，1579名员工中男性804人，女性774人，总体基本平衡，但是存在行业 差异，如阪信线材员工中11名男员工，109名女员工，金正大生态工程有限公 司中则有330名男员工，90名女员工。目前工业企业员工平均年龄28．9岁，18—25 岁和26—35岁各占38％，35岁以上仅占28％。企业员工中，小学及以下仅占8．3％， 初中占42．5％，高中占21．7％，中专、技校和职高占19．2％，大专及同等学力占 6．7％，本科及以上占1．7％，可见初中及高中占大多数，可见职业学校毕业生劳 动力供应不足。大专及以