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广西大学硕士掌位论文 我国人力资源管理法律风险防控研究 其直面更多的法律风险，带来更多的是挑战。在诸多挑战中，本文选取控制用工违法成 本为出发点，以针对用工违法潜伏的法律风险提出策略性防控机制的制度构架为落脚 点。从我国人力资源管理实际出发，分析企业用工环境的重大变化，结合现阶段我国企 业自身的人力资源管理经验和不足点，针对一些法律风险多发点提出预警方案和化解措 施，并进一步尝试构建我国人力资源管理法律风险防控体系及其运行机制。 1．3研究思路和方法 本文一共分为五部分。第一部分前言介绍了选题的背景、研究目的和意义、研究的 思路、方法、结构以及主要的创新点和不足。主要研究方法是文献调研。第二部分理论 综述主要运用文献调研等方法将人力资源管理及其法律规制的由来、风险管理以及法律 风险防控相关理论做了一定的总结，在此基础上探讨了人力资源管理法律风险防控及其 体系和机制构建过程。第三部分具体介绍了我国人力资源管理现状以及实践中各个环节 主要存在的法律风险。主要采取个案研究，深入企业调查研究取得第一手资料，走访人 力资源专员分析劳动争议案件的多发点进行总结分析。第四部分揭示我国人力资源管理 实践中法律风险产生的深层次原因，运用的研究方法是综合实证分析，其主要目的是为 进一步的改良措施提供依据。本文的第五部分在前几部分内容铺垫的基础上，结合我国 人力资源管理现状，以预防和控制为出发点，尝试设计规范化管理机制，解决我国人力 资源管理法制化进程中面临的困境。 文章整个研究框架按照提出问题、分析问题以及解决问题的基本思路，试图通过规 范化管理机制建立企业人力资源管理法律风险防控机制，从而实现我国人力资源管理法 制化的现实需要。在具体的研究过程中，力求做到理论与实际的结合、定性与定量的结 合，以使人力资源管理法律风险防控机制构建更具实用性和可操作性。 1．4创新点和不足 l、本文从法学角度研究人力资源管理法律风险问题，试图在人力资源管理与法学 两大学科的交叉领域寻找契合，在此基础上得出人力资源管理法律风险防控与人力资源 管理规范化、系统化相辅相成，和谐与共。 2、本文改变实践中存在的消极、被动的管理为研究积极、主动的管理。运用风险 防控的思路研究规范化管理体制，通过研究分析以期达到构建积极、主动的管理模式， ≈ 广西大掌硕士掌位论文 我国人力资源管理法律风险防控研究 尝试构建一个具有前瞻性、实用性和普遍适用性的防控机制理论框架，丰富并深化了法 律风险防控理论在企业人力资源管理领域的研究。 3、本文从预防与控制为出发点，通过充分利用客观外在和内部自身因素，试图帮 助企业构建人力资源管理法律风险防控机制，在一系列规范化管理制度体系的设计的基 础之上，建立事前预防、事中监控、事后补救的全面风险防控机制，旨在实现我国人力 资源管理的规范化和法制化。 然而，本文的研究是远远不够的，在整体全局的把握和部分细节的深入上还存在许 多的不足，构建的防控体系及其运行机制的准确性上可能还有些误差。加上本人知识结 构和能力水平的一些限制，在人力资源管理方面的有些问题上遇到一些专业壁垒和障 碍，使得本文仅能对其进行简要概括和分析，还需要自己在今后的学习中进一步改进和 完善。 4 广西大学硕士掌位论文 我国人力资源管理法律风险防控研究 第二章人力资源管理法律风险防控理论探讨 2．1人力资源管理及其法律规制关系探讨 2．1．1人力资源管理及其法律规制发展概况 鉴于人力资源管理法律风险理论是-I-J比较新的学科，因此，有必要对其产生与发 展历程加以简要的回顾和介绍。 人事管理的起源可以追溯到久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生 的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管 理演变而来。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理从管 理的观念、模式、内容和方法等全方位向人力资源转变，人力资源管理成为国外企业人 事管理的主流。(3)从80年代开始，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来，正如 的人事管理时代正在到来，传统的人事管理已经成为过去。(4)人本主义