自学考试人力资源管理一阶段性测评4.docVIP

人力资源管理（一）-阶段测评4 成绩： 100 分 一、单选题?共 30 题 题号:?1?本题分数:2 分 （）级以上地方政府劳动保障部门主管本行政区域内的失业保险工作。 A、省B、县C、区D、市 该题考查我国现行失业保险制度的管理机构，社会保险其中之一是失业保险，是由县级以上地方政府劳动部门主管。 标准答案：B 考生答案：B 本题得分：2 分 题号:?2?本题分数:2 分 根据国家规定，离休干部的养老金由本人原标准工资和（）组成。 A、生活补贴B、医疗保险金C、企业年金D、人寿保险费 根据国家规定，离休干部的养老金由本人原标准工资和生活补贴两部分组成，生活补贴的额度按离休干部参加革命工作的实践而有所区别。 标准答案：A 考生答案：A 本题得分：2 分 题号:?3?本题分数:2 分 员工福利发挥着工资难以达到的作用。下列选项中，不属于员工福利具体作用的有（） A、增加企业招募优势B、加重员工税赋负担C、增加员工实际收入D、传递企业文化和价值观 员工福利发挥着工资难以达到的作用。员工福利具体有四方面的作用:加强核心员工的留任意愿；树立良好企业形象，传递企业文化和价值观；增加企业招募优势，吸引优秀人才；减轻员工税赋负担，增加员工实际收入。 标准答案：B 考生答案：B 本题得分：2 分 题号:?4?本题分数:2 分 员工福利计划的内容和实施形式取决于（） A、企业自身的经济实力B、企业雇用需求C、整个行业的福利状况D、企业向员工提供福利的目的 不同的目的决定了员工福利计划的内容和形式。而福利的具体内容决定了员工的满意度。 标准答案：D 考生答案：D 本题得分：2 分 题号:?5?本题分数:2 分 国际劳工组织第44号公约规定，无论是津贴还是补助，在任何情况下不能少于（） A、156个工作日B、78个工作日C、77个工作日D、76个工作日 国际劳工组织第44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于78个工作日。 标准答案：B 考生答案：B 本题得分：2 分 题号:?6?本题分数:2 分 弹性福利计划在全球范围内的兴起于（） A、20世纪50年代B、20世纪60年代C、20世纪70年代D、20世纪90年代 弹性福利计划起源于20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”，自20世纪90年代以来，在全球内兴起。 标准答案：D 考生答案：D 本题得分：2 分 题号:?7?本题分数:2 分 企业支付给员工的外在性间接报酬，员工在履行了劳动义务之后，都有享有企业各种福利的平等权利。这是指员工福利的哪一特性（） A、补充性B、集体性C、均等性D、补偿性 员工福利作为企业报酬的一种重要形式主要有集体性、均等性、补偿性、补充性、有限性、差别性等。均等性是指企业支付给员工的外在性间接报酬，员工在履行了劳动义务之后，都有享有企业各种福利的平等权利。 标准答案：C 考生答案：C 本题得分：2 分 题号:?8?本题分数:2 分 个人缴纳的基本医疗保险费的费率是本人工资总额的（） A、6%左右B、5%左右C、2%左右D、1%左右 企业医疗保险的筹资机制是：由企业和个人共同承担，企业缴费费率为职工工资总额的6%左右，个人缴纳额为其工资的2%左右。 标准答案：C 考生答案：C 本题得分：2 分 题号:?9?本题分数:2 分 我国规定的女职工产假是（）天。 A、60天B、90天C、120天D、30天 我国规定的女职工产假是90天，其中产前休假15天。 标准答案：B 考生答案：B 本题得分：2 分 题号:?10?本题分数:2 分 针对文化的多元化而言，企业文化具有（） A、集合性B、独特性C、稳定性D、时代性 该题考查对企业文化特征的把握。企业文化的独特性是针对文化的多元化而言的，不同地区、不同民族、不同文化背景的企业文化是不同的。 标准答案：B 考生答案：B 本题得分：2 分 题号:?11?本题分数:2 分 企业文化对社会的影响是指企业文化的（） A、辐射功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能 企业文化不仅会在企业发挥作用，对员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生辐射功能。 标准答案：A 考生答案：A 本题得分：2 分 题号:?12?本题分数:2 分 企业主流文化以外的各种非主流文化和小团体文化是（） A、企业制度B、企业风俗C、企业习惯D、企业亚文化 除了企业文化对内维系和传承之外，企业亚文化也通过自己的组织体系进行企业文化的对内维系与传承。 标准答案：D 考生答案：D 本题得分：2 分 题号:?13?本题分数:2 分 企业文化起源于（） A、美国B、英国C、德国D、日本 企业文化起源于日本，日本创建了以“人”为本的经营管理模式，把