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摘要…………………………………………………………………………………………………………………………．．I
ABSTRACT………………………………………………………………………………………………………………III
Ej jj乏…………………………………………………………………………………………………………………………．．I
1绪论…………………………………………………………………………………………………………………………l
1．1选题的背景及意义……………………………………………………………………1
1．1．I选题的背景……………………………………………………………………．1
1．1，2选题的意义……………………………………………………………………一l
1．2国内外相关研究综述…………………………………………………………………2
1．2．1国外研究综述…………………………………………………………………，2
1．2．2国内研究综述…………………………………………………………………．3
1．3研究内容和研究方法…………………………………………………………………4
1．3．1研究内容………………………………………………………………………，4
1．3．2研究方法………………………………………………………………………．5
2知识型员工激励的相关理论分析…………………………………………………………，7
2．1知识型员工内涵及特点………………………………………………………………7
2．1．1知识型员工定义………………………………………………………………，7
2．1．2知识型员工特点………………………………………………………………，7
2．2知识型员工激励理论类型分析………………………………………………………9
2．2．1内容型激励理论………………………………………………………………1D
2
2．2．2过程型激励理论………………………………………………………………l
2．2．3行为改造激励理论……………………………………………………………14
2．2．4相关激励理论的优势与不足…………………………………………………15
2．3企业激励知识型员工的意义………………………………………………………．16
2．3．1提高知识型员工对企业的忠诚度……………………………………………16
6
2．3．2提升知识型员工的素质………………………………………………………1
2．3．3促进企业价值增值……………………………………………………………17
7
2．3．4营造良性竞争态势……………………………………………………………1
2．3。5促进我国经济可持续发展……………………………………………………17
3当前我国企业知识型员工激励面临的主要问题…………………………………………19
3．1当前我国企业知识型员工激励的特征………………………………………………19
9
3．1．1重视物质激励，精神激励不足………………………………………………1
9
3．1．2重视现金激励，股权激励不足…………………………．．．…………………l
9
3．1．3重视工作条件激励，不重视工作
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