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职业安全健康教育制度 1、 目的与适用范围 为提高各级管理人员和全体员工的劳动保护、安全意识和技能，增强事故预 防和应急处理能力，自觉遵守安全生产的法律法规和操作规程，最大限度地防止 各类事故的发生，特制订木制度。 木制度规定了新进人员、转岗或停工复岗、工伤康复后复工员工；“四新”教 育；特种作业人员；部门经理、工段/班组长、安全管理人员；职业安全健康和 全员教育等安全教育的程序、内容和管理要点。 本制度适用于公司全体员工。 2、 引用文件 21、《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令〔第70号〕） 《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生 产培训考核工作的意见》（国家安全生产监督管理局（2002年）） 2.3、 《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》（国家安全生产监督管 理局（2002年）） 24、《机械制造企业安全质量标准化工作指南》（中国机械工业安全卫生协会） 3、 术语或定义 3.1、 安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。 公司通过开展安全教冇工作，捉高职工安全生产意识和技能，增强潜在事故预防 和应急处理能力。 3.2、 安全教育的形式主要有专门教育（三级教育）、“四新”教育、经常性教育。 3.3、 三级教育的对象是指对新进企业员工、调动工作岗位、重新上岗、长病假（三 个月以上）后复岗的员工、工伤康复后复工员工，这些员工必须接受公司安全教 育（一级）、部门（车间）安全教育（二级）和工段/班组岗位安全教育（三级）。 3.4、 “四新”教育：采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”） 时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育。 3.5、 经常性安全教育，它贯穿于企业的日常生产经营活动中，包括对各类、各 级生产、管理人员的定期与不定期安全教育培训。 3.6、特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者木人、他人及周围设施的 安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。 4、 职责 4.1、 人力资源和行政部是职业安全健康教育的主管部门，负责： 1） 、下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施。 2） 、管理和使用教育培训资金。 3） 、组织对新进人员、转岗或停工复岗、工伤康复后复工员工培训。 4） 、组织工段/班组长安全教育培训。 5） 、进行“四新”教育。 6） 、组织特种作业人员的安全教育培训。 7） 、开展职业健康安全教育。 8） 、组织部门经理进行安全教育培训。 9） 、组织安全管理人员参加相关部门的安全教育培训。 10） 、负责制定全员安全教育内容。 4.2、 各职能部门应积极配合职业安全健康教冇工作 5、 新进人员、转岗或停工复岗、工伤康复后复工员工培训 5.1、 根据人力资源和行政部的员工岗位变动情况，组织对员工进行各级安全教 育。 5.2、 一级教育：由人力资源和行政部安排对员工进行安全生产教育。 二级教育：由部门（车间）负责对员工进行安全生产教育。 三级教育：由工段/班组（工段）负责进行安全生产教育。 5.3、 一级教育内容包括：安全生产、消防方面的法律法规；木企业安全生产消 防规章制度；工厂安全技术基木知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危 险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。 5.4、 二级教育内容包括：木部门（车间）的安全生产状况和木岗位操作规程及 防火方面的要求；作业场所和工作岗位存在的危险因索、防范措施及事故应急措 施；事故案例等。 5.5、 三级教育内容包括：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护 用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。 5.6、 公司新进员工在上岗前必须进行三级安全教育，经考试合格后方可上岗并 签订《从业人员安全生产责任承诺书》。 5.7、 公司员工因工伤停工后复工、转岗或停工三个月以上（含三个月）?六个 刀复岗，必须进行相应的二级、三级安全教育。 5.8、 公司员工停工（包括因工伤停工）六个月以上（含六个月）复岗、必须进 行相应的一级、二级、三级安全教育。 5.9、 负责三级安全教育的部门（车间、工段/班组）必须将安全教育情况记入《从 业人员安全教育培训记录表》。 6、 组织工段/班组长安全教育培训 6.1、 工段/班组长安全教育，由人力资源和行政部负责组织实施。 6.2、 教育内容： 1） 、安全生产的意义和任务。 2） 、国家相关法规、标准，工段/班组长安全生产责任制和企业的规章制度。 3） 、安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施。 4） 、现代科学管理的方法及应用、工段/班组安全建设、安全生产“五同时”教育、 安全生产检查、危险作业管理、违章处理等内容、方法和要求。 6.3、 工段/班组长安全教育应有教学大纲