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关于没签维权和劳动合同被辞的见解 没签劳动合同被辞退，怎样维权 在《劳动合同法》新旧交替的过渡期，少数单位为了裁 员，玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图，便想尽办 法找茬，员工稍有闪失，都可能被抓住小辫子,作为辞退的借 口。 老职工遭十年之“ 老职工遭十年之 “痒” “辛辛苦苦十多年，一下回到改革前。”昨天，老范打进 热线，自嘲地说道。他在市区某事业单位打杂已经十来年了， 当初是托人进去工作的，也就没有想到签合同。老范说，工资 稳定还缴纳社会保险。然而，眼见着十年大限已到，老范听说 连续工作满10年就可以签订无固定期合同，那就意味着捧上 “铁饭碗”；谁知，前天单位却把他给回了，说单位效益不好, 要裁员。眼见着到手的“铁饭碗”砸了，老范心有不甘。 无合同被辞,按有合同补偿 市劳动仲裁处专家表示，无论劳动者是否签订劳动合同, 只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提 出解除合同就应该支付经济补偿金。老范应得到经济补偿 金。老范没合同，但他为单位工作近10年，存在事实劳动关系。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间 每满一年就支付一个月工资方式予以补偿；工作时间未满一 年者不补偿。也就是说，老范至少可以拿到10个月的工资作 为经济补偿金。 连续10年不签无固定期，双倍赔偿 同样的事情若是发生在明年，那结果就完全不同了。从 2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定:除了规定必须 签订劳动合同以外，还对企业终止劳动合同的约束。 《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则 删除了 “双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话, 也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如”末位淘汰，终止 劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到 全面遏制。用人单位终止劳动合同，必须按照新《劳动合同 法》执行。 此外,新法还加强了对老职工权益的保护，明确“劳动者 在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只 要劳动者提出，便应订立无定期限劳动合同。” 要劳动者提出，便应订立无 定期限劳动合同。”，如果用人 单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时, 应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者 真的不愿意续签，单位终止合同的同时，也还要依法支付劳 动者经济补偿。 前后辞退，待遇不同 马先生是市区某购物中心的保安，昨天被单位给辞退 了。他给本报劳动维权热线打来了电话，他在电话里说，他早 就有心理准备，在他之前已经有七八个人被单位辞退了，理 由是“人多了”。可是原来在马先生之前被辞的，除了拿了经 济补偿金之外，还拿到了公司给的养老保险补贴，可等到他 们这一批,不仅没有补贴，连补偿金都没有。 高、低薪补偿金算法不同 为了体现对劳动者的保护，《劳动合同法》打破了经济 补偿金笼统算法，根据劳动者的收入，确定了普通劳动者和 高薪劳动者两种计算方法。高薪劳动者，是指月工资高于用 人单位所在地上年度职工月工资3倍的，其补偿标准按当地 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且 无十二年的限制。 注意维权证据收集 专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据，防止发 生纠纷时，无据可循。专家指出：任何工资支付凭证或记录、 缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放 的“工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填 写的用人单位招工招聘“登记表、”报名表”等招用记录; 考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存 在劳动关系的证明。 公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是 劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签 订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何 维护自己的合法权益？本文整理了关于公司不签劳动合同 时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工 资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的 规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据 《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。‘劳动 者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，