企业改制的绩效分析开题报告毕业.docxVIP

南京审计学院毕业论文(设计)开题报告(文献综述) 论文题目 企业改制的绩效分析 学生姓名 曹佳妮 学号专业 会计学 指导教师 华增凤 职称 副教授 学历 本科 一、选题意义 近二十年来，国际上很多国家采取私有化或者重组改制来提高企业效益。中国企业的问题不是在 短时间内形成的，具有一定的历史背景。在中国市场经济体制建立过程中，企业为适应竞争需要，纷 纷进行改制，实行资产经营形式的转换。在渐进的改革过程中，改制是一个被最为广泛应用的概念， 国有独资或国有控股的公司化称为改制，从政府手屮买断企业控制权的也是改制，产权多元化的公司、 上市公司，以及股份合作制企业等等也都是改制。总之，不管什么模式，只要企业采取了某种股份化 或公司化的组织形式，都被称为改制。那么，中国企业的改制究竟取得了什么样的效果？改制后企业 的绩效如何？都是人们关注的问题。对企业的发展方向，也具有指导意义。 二、研究现状 (一)国外有关研究 Jensen, Solberg and Zom (1992)研究内部人员持股和负债之间的关系，资料來源収自Compustat data file,研究期为1982和1987年，最后的研究样本为1982年565家公司，1987年632家公司。采 用的研究方法为横断面且以三阶段最小平法来研究。实证结果显示：内部管理者持股与负债、公司绩 效、研发支出和事业风险不相关，与公司规模正相关；负债与公司绩效不相关，与研发支出、事业风 险和获利能力负相关。 Tittenbrtm (1996)分析了 X5篇有关产权与效益的经济文献后发现：企业效益主要与市场结构有 关，即与市场竞争程度有关。在一个完全竞争的市场上企业间的竞争可以使资源配置到效率最高的地 方，进一步讲，如果一个国家市场条件成熟，法律体系完善，那么充分竞争完全可以起到私有产权一 样的效果。我们应该关注的是更大范围内的、包括资本市场、财政、金融、税收体制改革的问题，而 不是把注意力仅仅放在产权问题上。相对而言，福利经济学中的观点更合理，认为通过竞争市场可以 提高效率，私有化通过加强竞争来促进效率，私有化的效果与市场之间是相互决定的，私有化能促进 市场条件和制度的发展。私有化效果取决于已有私人部门的强度，取决于制度因素。 Martin和Parker (1997)对英国各类企业私有化后的经营成效进行了研究，经过大量实证调查检 验和综合广泛比较后发现：在竞争比较充分的市场上，企业私有化后的平均效益有显著提高；在垄断 市场上，企业私有化后的平均效益改善不明显。他们认为企业效益与产权的归属变化没有必然关系， 而与市场竞争程度有关系。市场竞争越激烈，企业提高效率的努力程度就越高。 Morck, Shlei fer and Vi shny(1998)首先采用分段线性冋归模式，研究公司绩效与管理者持股比例 问的关系。研究样本为美国1980年前500大企业，做横截面实证研究。结果发现当公司管理者持股 比例在()％?5%时，管理者持股对公司绩效为正相关，但在5%?25%的范围内时，管理者持股对公司 绩效为负相关。 Megginson, William L., Robert C. Nash (2001)用 Wilcoxon Signed-rank 检验方法分析改制前后绩 效变化。最早用这种方法比较了來自18个国家、32个行业中的61家企业私有化前后的绩效变化， 发现样本企业私有化后的销售收入、经营效率、盈利能力、资本投入及分红都显著上升，并且就业人 数下降的证据不明显。自他们的研究以后，出现了很多用这种方法对不同国家的样本私有化对绩效影 响的研究。 Agrawal and Knoeber (2002)研究管理者和股东问代理问题的控制机制，以及负债、内部股东 持股对公司绩效的影响。资料来源自1987年的福布斯杂志所列的前800家大企业，其屮普通最小平 方法和两阶段最小平方法为其研究方法。实证结果显示：内部股东持股与负债和股票报酬波动性不相 关，与公司规模负相关；负债与机构持股不相关，与研发支出负相关，与公司规模正相关；公司绩效 与内部股东和研发支出正相关，与公司规模负相关，并且公司绩效与负债在采用普通最小平方法时负 相关，在采用两阶段最小平方法吋呈现正相关。 Barnhart and Rosenstein(2005)研究管理者持股与公司绩效间关系，资料取自标准普尔500指数 (SP500),研究期为2000年，最后得到的样本为321家公司，该研究方法采用联立方程式，并以普 通最小平方法及三阶段最小平方法来探讨管理者持股和公司绩效间的关系。实证结果显示：管理者持 股与公司绩效正相关，与机构持股负相关。 (二)国内有关研究 许小年和王燕(2000)研究了股权结构对绩效的影响，样本來自1993J