企业激励机制的探讨.docxVIP

湘潭大学函授毕业论文 题目：企业激励机制的探讨 函授站: 湘潭光华函授站 学院院係）: 专业： 工i 学院 学号： 姓名： 李慧娟 指导教师：邱贤茂 完成日期:2012年5月25日 文献综述 一、 该课题的目的和现实意义 21世纪以来冲国的企业正在以史无前例的速度迅猛发展，企业间的竞争也口趋激烈。 为了在竞争屮占有一席z地并脱颖而出，企业必须更加高效地利用和开发人力、物力和财 力资源，特别是人力资源，离不开对员工的有效激励。激励机制是人力资源管理的重点， 人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆，调动企业内部全体员工的积极性、主动性、 创造性，从而推动企业的发展。激励也是企业管理的重点，它对于管理层如何调动员工的 潜力，努力实组织目标具有十分重要的作用。在激励的作用下，员工的积极性得以调动， 内在潜能得到激发，主动承担责任，并对企业产生认同感，从而促进组织目标的实现。 大部分的企业激励机制都有问题，因为现代很多企业都存在人才流失现象，企业留不 住人才，企业人员流动率高，缺乏一定人员稳定性。这给企业持续发展带来了很大危害， 也影响本企业内部员工的团队士气和凝聚力，间接导致生产能力和服务水平下降。所以， 如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力， 提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。 随着全球化市场竞争的加剧和知识经济的发展，能否有意识地合理运用激励理论和激 励方法，在企业内建立起有效的激励机制，将直接决定着一个企业人才战略的成败，影响 着企业的生存和持续发展。不同的激励方式、激励导向，其效果是不同的,不同的企业，不 同的经营管理人，不同的环境对应的最佳激励方法也是不同的。企业需要根据不同的情况 构建个性化的激励机制。综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创造性、企业 的综合活力达到最佳状态,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要 因素。因此，构建现代企业激励机制成为企业管理者迫切需要研究的任务。 二、 该课题的国内外研究现状 对于激励问题的研究，自本世纪初以来西方管理界就对此进行了持续不断的研究，经过 了一次次飞跃。以麦格雷戈(D .Mcgreo训勺“X理论及泰勒的“差别计件工资制J “胡萝卜 加大棒”、“任务——奖金等为代表的强调“经济人和单纯通过金钱刺激进行激励的观点， 为激励理论的研究拉开了序幕。到目前为止，已形成了一些比较成熟而系统的激励理论。 就对当前企业管理而言，被广泛使用的主要有两类：内容型激励理论和过程型激励理论。前 者从激励的原因与起激励作用的具体内容出发研究人的心理和行为发展的一般规律，即人 都会产生需求和满足这些需求的欲望，满足需求是调动人的积极性的原动力。它包括马斯 洛(Maslow)的“需求层次论J赫茨伯格(Herzberg)的“双因素理论和大卫麦克利兰 (David McCelland)的“成就激励理论S后者从激励的过程出发着重研究动机的形成和行为 目标的选择这一过程。它包括弗鲁姆(V.H.Vroom)的“期望理论J亚当斯(J.S.Adama)的“公平 理论，洛克(E.A.Locke)和休斯(C.L.Huse)的“目标设置论等。 在国内，由于对激励研究起步比较晚，故，直到最近二十几年才出现了一些有关激励问题 的研究着作、论文，然而其内容大多为定性描述，难以发现激励工作屮较深层次的问题， 与国外激励理论的研究成果比较相距其远。总结这些文献内容，可看出国内对于激励问题 的研究主要从两方面着手：一是对西方激励理论的整理与消化，主要研究成果有：吴云在 《西方激励理论的历史演进及其启示》屮研究了西方激励理论的历史发展过程极其发展趋 势，指出西方激励理论经历了嬉变——深化——延伸三个过程；孙俊岭在《西方激励理论探 析》中根据人类行为的基本模式，并结合不同心理学派对这些模式的不同解释，把激励理 论分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合激励理论三种模式并对其进行了分析； 孙立莉在《激励理论述评》屮介绍了需求层次论、成就理论和双因素理论并把Z归于需求 论，都缘于需求的观点;此外由甘华鸣主编，又企业管理出版社出版的《人事管理速成》也 对西方激励理论作了详细介绍并进行了整理；王一江、孔繁敏着的《人力资源管理》也对 激励问题进行了研究。二是对我国企业怎样进行员工激励，怎样建立有效的激励机制进行 探讨和研究，如梁梁、张绳良在《关于建立新型激励机制与综合应用激励手段的研究》中 提出了从组织结构、企业文化、领导行为多个方面进行变革以建立新型激励机制的建议; 白海泉、张文才在《试论激励理论在企业管理屮的应用》屮提出了集屮常用的激励员工方 案如奖罚、尊重、榜样、表率激励等;此外由徐成福、陈达编着的由中信出版社出版的《员 工激励手册》提出了较为全面的激励员工方