基建管理处工作人员岗位绩效考核办法（试行） - 云南师范大学校园建设.docVIP

PAGE PAGE 4 云南师范大学基建管理处工作人员岗位绩效考核办法 （试行） 一、总则 为促进学校事业发展，加强效能建设，进一步深化绩效工资分配考核制度，全面贯彻落实岗位聘任制度，利用绩效工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的考核与分配激励机制，充分调动职工的工作积极性和创造性，提高工作效率，根据《云南师范大学岗位绩效考核及绩效工资分配实施意见（试行）》和《云南师范大学机关工作人员工作绩效考核办法（试行）》等文件要求，结合我处实际，特制订本办法。 二、适用范围 本办法适用于基建管理处在职和工作业务由基建处联系人员的绩效考核管理工作。 三、考核原则 本办法本着“肯定成绩，鞭策后进，促进工作”的原则，结合个人实际工作量和工作任务轻重程度，以及工作任务完成情况，综合考核评分。 实行绩效考核工作自我总结和自评制度，自我评价和考核小组考评制度，考核小组成员回避制度，考核结果公示制度和结果申诉制度相结合的综合考评办法。 四、考核时间 按学校统一规定，我处奖励性绩效工资实行月考核制，每月月初（第一周）对上一月度的工作进行绩效考核工作,考核结果于每月15日前报劳资科，考核结果作为发放下一月度奖励性绩效的依据。 五、绩效考核内容及分值 我处绩效考核内容和分值严格按照《云南师范大学机关工作人员工作绩效考核办法（试行）》要求，绩效考核实行分值定量和定性相结合的考核办法，其中工作纪律占50分，工作成绩占50分（满分100分，各项扣分不封顶），具体内容见附件一。 （一）工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等。 （二）工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果和成绩等。 （三）考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分（含70分）以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。 六、绩效考核步骤及绩效工资计算 （一）绩效考核步骤 1.根据我处实际情况，实行每日签到制度。基建处工作人员每日到综合科办公室签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表上标注清楚。 2. 根据《云南师范大学机关工作人员月度考核表》要求，基建处建立考核程序并成立考核小组，对本部门职工进行月度考核，考核结果在考核结束后公示。 3、基建处考核小组成员：崔汝贤（组长）、张勇、严贵、王会斌、王涛、李业樟、曹锐。考核结束后由严贵填写部门考核结果汇总表，于每月15日前报人事处劳资科。 （二）绩效考核程序 1、基建处全体在职人员对上一月度工作量、出勤情况和工作任务完成情况进行月度总结汇报，参照绩效考核内容及分值进行自评，并填写《云南师范大学机关工作人员月度考核表》，交考核小组。 2、考核小组结合每个职工具体工作任务和完成情况以及职工的综合表现，以不记名打分形式对职工进行综合评分，并填写《云南师范大学机关工作人员月度考核表》。 3、个人月度绩效考核成绩：以个人自评分与考核小组各成员评分（去掉一个最高分和去掉一个最低分）取平均分形式获得。 4、公示考核结果，公示时间不少于三天。 5、若个人对评分有异议，可在公示期间向考核小组进行申诉，申诉材料交至基建处综合科。 6、所有月度考核资料由综合科存档备查，存档时限为一年。 （三）绩效工资计算 1.我处奖励性绩效工资的发放严格按《云南师范大学岗位绩效考核及绩效工资分配实施意见》、《云南师范大学机关工作人员奖励性绩效工资发放标准》规定执行。 2.对月度考核不合格人员，扣发一个月奖励性绩效工资。 3.调入、调出（含退休）、休产假的工作人员，当月在岗时间不足半月者，按半月兑现奖励性绩效工资；当月在岗时间超出半月者，按照全月兑现绩效工资。 4.以毕业生招聘方式进入机关工作的人员，本科以下学历执行一年见习期标准，硕士以上学历执行三个月初期标准。 5.职务变动人员，从次月起兑现新任职务的奖励性绩效工资。 七、附则 （一）考核小组必须坚持实事求是、公平公正的原则开展职工绩效考核工作，严禁弄虚作假、虚报瞒报现象发生，一经发现，将取消本部门相关人员绩效工资兑现资格。 （二）本办法自2013年10