精神科医护人员职业倦怠与家庭工作增益及职业认同的关系.docxVIP

精神科医护人员职业倦怠与家庭工作增 益及职业认同的关系 郭薇陈晨周明洁 中国科学院心理健康重点实验室/中国科学院心理研 究所中国科学院大学心理系 摘要： 目的探讨精神科I矢护人员职业倦态与家庭工作增益及职业认同的关系。方法对 269名精神科医护人员釆用工作家庭平衡问卷、职业认同问卷和职业倦怠问卷进 行调查。结果精神科医护人员职业倦怠总分(3.36±0.89)分，家庭工作增益 得分(3?71±0?76)分;精神科医护人员家庭工作増益、职业认同与职业倦怠呈 负相关(P0. 05, P0.01);职业认同在家庭工作增益和职业倦怠的关系中起部 分调节作用。结论精神科医护人员家庭工作增益处于较积极水平，职业认同可 部分调节家庭工作增益对职业倦怠的保护作用，医院管理者可采取积极措施缓 解精神科医护人员的职业倦怠，促进医疗护理质量的提高。 关键词： 精神科;医护工作者;家庭工作增益;职业认同;职业倦怠; 作者简介：郭薇，女，硕士，心理治疗师 作者简介：周明洁，zhoumj@psych. ac. cn 收稿日期：2017-06-28 The rela tio nship bet ween job burno ut among psychiatrie medical workers, family-work faci1itation, and professional identity Guo Wei Chen Chen Zhou Mingjie Received： 2017-06-28 职业倦怠指个体长期暴露于高工作要求和低资源的应激工作环境中可能会出现 的一种心理症候群丄口。由于精神科医护人员工作过程中服务的群体特殊，使其 缺乏职业安全感;加上社会地位较低，世俗偏见与不理解，收入也与其他科室医 护人员相差悬殊等因素，致使精神科医护人员的职业倦怠显著高于其他科室 [2-3] o已有研究指出社会支持，特别是家庭对于工作的支持对职业倦怠有显著 影响回。家庭工作增益是指通过获取和运用工作或家庭领域的资源来促进工作 与家庭互益关系的过程，前提是个体以工作和家庭角色活动为载体来实现的 固。职业认同是个体对所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社 会对该职业的评价及期望一致回。有研究表明，职业认同能够显著降低医护工 作者的职业倦怠水平[6-8]。本研究探讨精神科医护人员家庭工作增益对其职业 倦怠的影响，拟为精神科医护人员职业倦怠的干预研究提供参考。 1对象与方法 1. 1对象 采用随机抽样法，于2016年11月至2017年2月从北京、天津、黑龙江、吉林、 辽宁、湖南、湖北、广东、广西、河南、河北、山东、内蒙、四川、新疆、浙江、 宁夏17省市自治区抽取精神科医护人员进行问卷调查，研究对象纳入标准:① 具有医师、护士执业资格;②从事精神科临床医疗或护理工作$12个月；③意识 清晰，无智力障碍;④无精神疾患和酒精、药物依赖史;⑤无使用抗抑郁和抗焦虑 相关药物史;⑥自愿参与本次调查。共调查269名医护人员，其中男77名(医生 50名，护士 27名)、女192名(医生92名，护士 100名)，年龄20~58 (36. 05±9, 12)岁；职称:初级129名,中级93名，副高级30名,正高级17名； 已婚198名，育有子女162名。 1.2方法 1.2. 1调查工具 ①家庭工作增益问卷:采用Wayne等回编制的工作家庭增益量表，包括工作家 庭增益和家庭工作增益2个维度。木研究采用家庭工作增益维度进行调查，共4 个条目，采用Likert 5级计分，1分代表“完全不符合”，5分代表“完全符 合”，总分20分，分值越高，増益水平越高。本研究测得家庭工作増益的内部 一致性系数为0. 74O②职业倦怠问卷:采用李超平等IM修订的MBI-GS职业倦 怠量表(Maslach Burnout Inventory-General Survey),共 15 题，采用 Likert 7级评分，1分代表“从不”，7分代表“每天”。量表有3个部分:情感衰竭、 玩世不恭和成就感低落。情感衰竭测量情绪资源的消耗程度，总分为35分，分 值越高，倦怠程度越高;玩世不恭反映医护人员对工作的疏离态度，总分为28 分，分值越高，倦怠程度越高;低成就感指个体对自身有负而评价，采取反向计 分，总分为42分，分值越低倦怠程度越高。本研究测得内部一致性系数分别为 情感衰竭0. 95,玩世不恭0. 79,成就感低落0. 810③职业认同问卷:采用Kim等1111的职业认同量表(Professional Identity Scale),共9题，采用 Likert 5级评定，1分代表“完全不同意”，5分代表“完全同意”，总分45 分，分值越高，职业认同感越高。本研究内部一致性系数为0. 65o 1.2.2