第五章 价值观.pptVIP

第四章 第五章 价值观 二、价值观的分类 三种职业的人对价值观重要性的排序 阿尔波特的“价值观研究”量表 如果你在报上看到同样大小标题的新闻时，你倾向于先读哪一条： A 与反对派领导人协商解决双方冲突 B 世界投资环境有明显改善 阿尔波特的“价值观研究”量表 根据你自己的意见，一个整年都忙碌工作的人，星期天最好去（ ） A 读一些严肃的书籍 B 参加体育比赛 C 去听一场交响音乐会 D 去听一次好的布道 罗克奇的分类 终极价值观 工具价值观 三、价值观对人的行为的影响 影响对他人及群体的看法,从而影响到人与人的关系; 影响个人所选择的决策和解决问题的方法; 影响个人对所面临的形势和问题的看法; 影响确定有关行为的道德标准 影响个人接受和抵制组织目标和组织压力的程度; 影响对个人及组织的成功和成就的看法 影响对个人目标和组织目标的选择 影响对管理和控制组织中人力资源手段的影响 四. “职业锚”论 埃德加·施恩首先提出了“职业锚”（career anchor）的概念：一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。 一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。施恩根据自己的研究提出了五种职业锚：技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚和安全型职业锚。如表所示 * Organizational Behavior 　　第五章 价值观 * Human Resource Management 　　第六章　人力资源获取后的录用 Organizational Behavior Organizational Behavior 　　第五章 价值观 一、价值观的概念 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是一个人基本的信念和判断。 关心对宇宙整体的理解和体验的融合 宗教型 重视拥有权力和影响力 政治型 强调对人的热爱 社会型 重视外形与和谐均称的价值 审美型 重视以批判和理性的方法寻求真理 理论型 强调有效和实用 经济型 价值观特点 类型 理性 政治 经济 唯美 宗教 社会 经济 理性 政治 宗教 唯美 社会 宗教 社会 唯美 政治 理性 经济 1 2 3 4 5 6 工业工程师 采购代理商 牧师 排序 自我控制（自律的、约束的） 睿智（对生活有成熟的理解） 负责（可靠的） 真挚的友谊（亲密关系） 礼貌（有礼的、性情好） 社会承认（尊重、赞赏） 顺从（有责任感、尊重的） 自尊（自重） 博爱（温情的、温柔的） 救世（救世的、永恒的生活） 符合逻辑（理性的） 快乐（快乐、闲暇的生活） 智慧（有知识的、善思考的） 国家的安全（免遭攻击） 独立（自力更生、自给自足） 成熟的爱（性和精神上的亲密） 富于想象（大胆、有创造性） 内在和谐（没有内心冲突） 正直（真挚、诚实） 幸福（满足） 助人为乐（为他人的福利工作） 自由（独立、自主选择） 宽容（谅解他人） 家庭安全（照顾自己所爱的人） 勇敢（坚持自己的信仰） 平等（兄弟情谊、机会均等） 清洁（卫生、整洁） 美丽的世界（艺术与自然的爱） 欢乐（轻松愉快） 和平的世界（没有战争和冲突） 能干（有能力、有效率） 成就感（持续的贡献） 心胸开阔（开放） 振奋的生活（刺激的、积极的生活） 雄心勃勃（辛勤工作、奋发向上） 舒适的生活（富足的生活） 工具价值观 终极价值观 美国，唐.赫尔雷格尔 * Organizational Behavior 　　第五章 价值观