考勤管理制度-执勤细则.pdf

考勤管理制度考勤管理制度 考勤管理制度考勤管理制度 值勤细则值勤细则 值勤细则值勤细则 (一)本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉 依照本规则办理。 (二)本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行， 但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。 (三)星期例假值日时间，自上午 9时起至下午 17时止，午休值班时间以其中午 休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限， 但需侯接替人接值后始可离值。 (四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不 能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责 任则由代值人员负担。 (五)午休值班职员除供给午餐费40元，服务生 30元外，星期例假值日并另支给 职员 80元，服务生 60元的加班津贴。 (六)值勤人员的职责如下： 1.代理收受保管公私函件及电文。 2.接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。 3.巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发 生危害本公司安全的事项。 4.处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总 经理或有关主管办理。 5.详细记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。 (七)值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤 应注意人员的走动，灯火的管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天， 倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。 考勤管理规定考勤管理规定 考勤管理规定考勤管理规定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定， 各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 10时，下午 1时 30分至 5时，每 周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡， 违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值 班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。  第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需 经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟 以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者 按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返 回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一 次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣 发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月 累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以 上者，给予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理 批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长 批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差 地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳 动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费 用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 员工给假细则员工给假细则