职业心理学（第一章 绪论）.pdf

绪 论 学什么 职业心理学的最终目标是让求职者在职业世界了 解自我，了解职业，从而进行正确的职业选择。书中 具体介绍了职业心理与职业指导的七种理论，求职时 的策略、应聘技巧、以及心理选拔、心理测验的使用 方法。此外，还为求职者介绍了如何进行职业指导与 心理咨询。  怎么学 规则、参考书目 参考书目  《职业心理学》 吕建国、孟慧主编 东北财经大学出版社  《职业心理学》 徐大真 主编 高等教育出版社  《生涯心理辅导》 沈之菲 编著 上海教育出版社  《职业生涯规划》 王兆明 主编 苏州大学出版社  《职业咨询心理学》 时勘等译  《把握你的职业发展方向》 中国轻工业出版社 第一章 绪论 一、职业心理学发展简况 1.起源20世纪初。 ◆弗兰克·帕森斯（F.Parsons）倡导的职业运动，为其发 展奠定理论、实践基础。 ◆闵斯特伯格（H.munsterberg，1912）的《心理学与经 济生活》（psychology and industrial efficiency）（后 译为心理学与工业效率），标志职业心理学诞生。 ◆1947年，美国职业心理学委员会成立，职业心理学成 为一门成熟的学科。 从职业心理学名称变化看职业心理学的含 义。  目前career psychology或occupational psychology都可译为职业心理学。 通过Google学术搜索发现，career psychology在2000年以后的研究中更多地被 使用，occupational psychology在2000年以 前的研究中出现的频率更高。  career 与occupation含义有区别。  Career指在人的职业生涯全过程，包括职前、从事职业过程 中及退休后，这一过程是连续的。  Career:疯狂竞赛的精神如驾驭赛马。（希腊）引申为：道 路，人生的发展道路或经历的途径；个人一生的发 展过程或一生中所扮演的系列角色与职位。  Occupation仅指某人在某一特定时间所从事的职业，即具体 工作，可能是连续的（如正常的升迁和在本行业范围内的调 动），也可能是间断的（如因劳资双方彼此不满意而造成的 辞职或辞退）。 2、古代的职业心理学思想  孔子说:不得中行而与之，必也狂狷乎，狂者进取，狷者有所不为也  中行：行为合乎中庸。狷：音ｊｕà ｎ，拘谨，有所不为。  译为： “我找不到奉行中庸之道的人和他交往，只能与狂者、狷者相交往 了。狂者敢作敢为，狷者对有些事是不肯干的。”  “狂”与 “狷”是两种对立的品质。一是流于冒进，进取，敢作敢为；一 是流于退缩，不敢作为。孔子认为，中行就是不偏不狂，也不偏于狷。  柏拉图提出 “理智型”、 “意志型”、 “情绪型” “理智型”的人适合作统治者和哲学家,高居于民众之上； “意志型”的人适合作战士和公职人员，为国家服务； “情绪型”的人只适合做平民，接受统治与管理。 3、国外现代职业心理学的发展  一个源头：心理学基础理论学科中，涉及职业心理学有 关的理论研究： 生理心理学反射理论、普通心理学个性理论、社会心理 学社会化理论、态度理论及群体理论、发展心理学中终