组织印记与中国国有企业的福利实践-中国社会学网.PDFVIP

组织印记与 中国国有企业的福利实践* 韩 亦 郑恩营 : ， “ 提要 本文采用组织印记的理论视角 研究国有企业创建时期 企业办 ” ， ， 社会 的传统对它们当今组织福利的影响 并结合制度变迁的视角 考察国 。 企改制对组织印记的改变效果 企业创建时期的制度环境会对企业当前的 ， ， 实践活动产生持续的影响 只有在制度环境发生巨大变化的条件下 组织印 。 12 记的效应才可能逐渐弱化 本研究使用全国 个城市随机抽样的公司数 ， 据 采用跨层统计方法比较国有企业和非国有企业在提供组织福利方面的差 。 别以及国企改制对组织福利实践的实际作用 本研究发展了社会学的组织 ， 印记理论 在实践方面有助于管理者和政策制定者深入理解国有企业的运营 和变革能力。 : 关键词 组织印记 组织福利 企业改制 国有企业 、 一 现象与研究背景 。 中国经济的一个特点是多种所有制企业长期共存 虽然国有企业 ， ， 的比重不断下降 但其规模仍然很大 对中国经济的发展起着巨大的作 。 20 17 500 115 用 例如 年世界财富 强中的 家中国企业大多数是国有 。 ， 1994 2008 ， 企业 据统计 从 年到 年 国有及国有控股企业占工业总产 37. 35% 28. 38% ， 2620 1 值的比例从 降到 但产值却从 亿元提高到了 143950 ( ，2000 ，2009 )。 亿元 中华人民共和国国家统计局编 国有企业 在就业方面也起着重要作用， 10 600 最大的 家国有企业雇佣了超过 万 ( ，20 17)。 的员工 财富中文网 对国有企业的研究主要集中在宏观的社 ( ，1997 )。 会经济和政策层面 如林毅夫等 而主流的管理学理论是建立 ， 在对发达国家私有企业的研究基础之上的 用于解释和指导国有企业