组织中的管家行为研究概念结构影响因素与-华中农业大学学报.PDFVIP

( ),( ) () 华中农业大学学报 社会科学版 总 期 １２９ ２０１７３ ( )　　 JournalofHuazhon A riculturalUniversit SocialSciencesEdition g g y : 、 组织中的管家行为研究 概念结构 影响因素与未来展望 李海东 ( , ) 景德镇陶瓷大学 管理与经济学院 江西 景德镇 ３３３４０３ , 摘 要 作为一种亲组织行为 管家行为是指个体愿意克制 自身利益追求以保护他人 　 　 . , 、 长远福利的行为 同代理行为不同 管家行为与利他行为 组织公民行为之间存在着一定的 , . , 相似性 但这些构念有所区别且对组织影响也不相同 在前因方面 管家行为的产生既受到 、 , 、 个体特征 心理认知等内在因素的影响 又受到领导因素 组织情境和文化情境等外在因素 ; , 、 、 . 的影响 在后果方面 管家行为对组织绩效 创新能力 员工的创造力等具有积极影响 未 , :() ;() 来 组织中的管家行为研究可从以下几个方面推进 １明晰管家行为的内涵与测量 ２精 ;() ;() 细管家行为的研究设计与研究方法 ３探究管家行为的动态演化过程 ４构建管家行为产 ;() ;() — 生的多层次模型 ５推进管家行为后果的实证研究 ６从员工 组织关系着手深入管家行 为研究. ; ; ; ; 关键词 管家行为 管家主义 代理行为 利他行为 组织公民行为 　 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F４０６　　 A　　 １００８３４５６２０１７０３０１４００９ 编码: / DOI １０．１３３００ ．cnki．hnwkxb．２０１７．０３．０１８ j , , 组织行为者在组织中扮演着多种角色 一方面 他们可以扮演以他人利益为中心和乐于奉献的好 [] １ , ; , , 、 管家 担任组织资产的守门人 另一方面 他们也可能扮演以自我为中心的代理人 采取短期的 自