当前地勘职工关心的热点难点问题及应对措施-中国国土资源经济研究院.PDFVIP

当前地勘职工关心的热点难点问题及应对措施 俞献民，王建新 （江西省核工业地质局二六五大队，鹰潭 335001 ） 摘 要：随着地勘单位面向社会、走向市场，职工队伍出现了诸如对改革存在忧虑、对干部 政风建设的担忧、分配制度欠公平合理、职工依赖心理仍较严重以及住房就业难等热点难点 问题。应通过做好思想政治工作；切实转变干部工作作风；确保职工群众共享改革发展成果； 加强思想道德建设等措施加以解决。 关键词：地勘单位；热点难点问题；应对措施 中图分类号：F407.1 文献标识码：C 文章编号：1672-6995 （2008 ）03-0043-03 随着地勘单位属地化、企业化改革的深化，地勘单位在面向社会、走向市场的产业结构 调整过程中，职工队伍出现了一些新情况、新问题，深层次的各种问题逐步显现。在开放搞 活及新旧体制转换过程中，地勘单位干部、职工、群众的思想状况如何？给管理者带来哪些 新的挑战？如何应对和解决？这些都是地勘单位可持续发展首先要面对的问题，必须积极主 动地理清其中的热点难点问题，采取切实的应对措施。 笔者对部分地勘单位进行了调查，采取了调查问卷、调查表及座谈会的形式，发放调查 问卷、调查表 1250 多份，回收率达 87%。调查对象包括： 党员干部、普通职工、下岗职 工、离退休职工和家属。 调查结果显示，广大职工群众是顾大局、思改革、盼发展、求稳定、保平安的，对地勘 单位在构建和谐队伍中的成就给予了充分的肯定。虽然目前地勘单位面临很多困难，用人用 工分配制度改革的力度比较大，但总的来说，职工队伍基本上是稳定的，他们支持和拥护改 革的态度不变，关注单位发展的意识不断提高，依然是地勘单位改革、发展和稳定的中坚力 量。由于社会生活的多样化，那些“上有老，下有小”的中年职工的家庭和经济生活受到各 种困扰，同样，年轻的职工思想比较活跃，价值取向产生了不同程度的变化，以及地勘单位 遗留的一些历史问题等，因而也就引发了一些职工关注的“热点、难点”问题。 1 存在的热点难点问题 （1）关心领导干部政风、作风建设。经我们调查显示，职工群众最痛恨的是腐败现象。 市场经济条件下，因业务拓展等吃喝现象不可避免，但确实也存在过度的现象。另外公车私 用、住房奖励、干部任用等不合理现象，造成职工群众对领导干部的一些待遇不满意，要求 对改革举措、重大决策有参与权和知情权。职工群众普遍反映，现在的干部吃苦耐劳、勤俭 持家的工作作风有所减弱。 （2 ）职工既拥护改革又惧怕改革，思想上存在着疑虑。许多职工担心失去工作岗位， 又由于自己没有什么过硬的技术及技能，无法在离开工作岗位后迅速地找到新岗位，这就会 导致收入差距的悬殊，尤其是害怕在竞争中失去赖以生存的“铁饭碗”。再者，大多数职工 非常清楚，要解决大锅饭问题，改变人浮于事的现状，提高工作积极性和责任感，就必须对 现行的各种制度进行改革。还有一些职工对改革不改革、发展与否认为无所谓。在利益驱动 下，一些职工只关心自己，害怕改革触及到个人利益，显露出部分职工集体主义观念淡薄， 缺乏责任心和事业心，对待新事物麻木不仁，思想观念保守僵化。 （3 ）要求分配制度公平合理。工资收入是职工最关心的问题，认为现行分配制度部分 不合理的占55.2% 。反映等级悬殊过大，透明度不高。随着市场经济的不断发展和改革的不 * 作者简介：俞献民（1966-），男，江西省广丰县人，政工师，工商管理本科，主要从事企业管理工 作。 断深入，我国各阶层收入差距呈扩大态势，如城乡之间、东部和西部之间、行业之间，另外 违纪违法收入和灰色收入的存在。地勘单位也存有收入差距拉大的现象，如领导干部与普通 职工以及下岗职工间收入拉开，特别在年终奖金、住房等方面的待遇上的差距，这种差距近 年来有扩大的趋势，造成部分职工群众心理上的失衡，对现行分配制度的不满。 （4 ）部分职工认为目前思想政治工作缺乏针对性和说服力。职工普遍认为，尽管有些 单位政工机构和政工干部队伍仍然比较健全，思想政治工作也在不定期地开展，可是工作手 段传统滞后，方式简单划一，明显缺乏针对性和说服力，难以解决职工群众普遍存在的思想 问题。 79% 的职工最喜欢会做实事、解决群众困难、办事公道、关心群众的政工干部。职 工思想矛盾和现实问题得不到及时有效地解决所带来的另一个问题是上访现象增多，从座谈 中了解到，职工普遍认同上访现象，认为上访是政策执行过程中出现偏差、缺乏沟