性骚扰防治申诉及调查处理措施.DOCVIP

PAGE PAGE 4 範例( 補習班班名 )性騷擾防治、申訴及調查處理措施 範例 目的： 為防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷擾防治法施行細則」訂定本措施。 本措施所稱性侵害犯罪，係指性侵害犯罪防治法第2條所定之犯罪，即刑法第221條至第227條、第228條、第229條、第332條第2項第2款、第334條第2款、第348條第2項第1款及其特別法之罪。 本措施所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。 本措施適用於所屬員工及受服務人員適用性騷擾防治法之性騷擾行為，但性侵害、性騷擾行為應適用性別工作平等法或性別平等教育法者，不適用本措施。 本措施應防治性騷擾行為之發生，建立友善的工作或營業環境，消除工作或營業環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工或受服務人員不受性騷擾之威脅。 應每年定期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。參加者將給予公差登記及經費補助。 受理性騷擾申訴之管道如下： 專線電話：(補習班電話) 專線傳真：(補習班傳真) 專用信箱或電子信箱： (補習班電子信箱) 專責處理人員姓名或單位名稱：(補習班人員姓名) 受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員或單位協調處理。 於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： 保護被害人之權益及隱私。 對所屬場域空間安全之維護或改善。 對行為人之懲處。 其他防治及改善措施。 性騷擾之申訴，應於事件發生後1年內為之，並應以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： 申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。 有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。 有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。 申訴之事實內容及相關證據。 申訴之年月日。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內補正。 依據行政程序法第22條規定，未成年者之性騷擾申訴，應由其法定代理人代理。 為受理性騷擾申訴及調查案件，本組織成員、受僱人或受服務人員達30人以上者，於處理性騷擾事件之申訴時，應組成性騷擾申訴調查單位，並進行調查。調查單位成員有2人以上者，其成員女性代表比例不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位成員。 本單位亦得設立常設之性騷擾申訴調查委員會處理及調查性騷擾案件，委員會並置主任委員1名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之：調查單位成員有2人以上者，其成員女性代表比例不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位成員。 性騷擾申訴調查委員會或調查單位應有委員或調查單位成員過半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委員或調查人員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。 性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： 申訴書或言詞作成之紀錄經通知補正，未於14日內補正。 同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。 不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達20日內以書面通知當事人，並應副知主管機關。 性騷擾事件申訴調查結果函復當事人前，得由申訴人或其代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 調查時程： 確認受理之性騷擾申訴案件，應於7日內進行調查，並於2個月內調查完成，並做成調查報告，提調查單位開會審議，必要時得延長1個月。 本措施對於受理受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用之。雖非加害人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時，仍應採取適當之緊急處理，並應於7日內將申訴書及相關資料移送新北市政府社會局。 迴避原則： 性騷擾事件申訴之調查人員在調查過程中，有下列情形之一，應自行迴避︰ 本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。 本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人關係者。 現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 於該事件，