中国科技大学辅导专任教师安置办法103年10月20日行政会议订定.DOC

中國科技大學輔導專任教師安置辦法 103年10月20日行政會議訂定 103年10月24日校務會議通過 第一條 中國科技大學（以下簡稱本校）為妥善輔導及安置因組織調整之專任教師，以維護教師工作權益，依據「教師法」、「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」及「專科以上學校總量發展規模與資源條件標準」之相關規定，訂定「中國科技大學輔導專任教師安置辦法(以下簡稱本辦法)」。 第二條 本辦法適用於因系所分拆或合一、系分組、整併、更名、停招、減班及調減招生名額，致產生基本授課時數總數不足教學單位之教師。 第三條 為審議本辦法所訂各項安置措施之適用及協調爭議，應設置輔導教師安置委員會（以下簡稱本委員會）。 本委員會由校長、副校長、教務長、研發長、各學院院長、通識教育中心中心主任、主任秘書、會計主任、人事室主任及各學院(含通識教育中心)教師代表各一人組成。各學院教師代表由各學院自行推舉產生。 本委員會主席由校長擔任，人事室主任兼任執行秘書，並得邀請相關專業人員列席。委員會開會時應有三分之二以上委員出席，出席委員過半數同意，始得決議。 第四條 依本辦法辦理安置之程序得由適用本辦法之教師(當事人)主動申請，或由人事室依本辦法第十一條規定提報本委員會審議。 第五條 教師之安置得就以下各項目中選擇其中一項，經本委員會審議及協調後辦理之： 一、轉任其他教學單位任教。 二、轉任編制內職員或約聘人員。 三、轉任約聘研究人員。 四、留職停薪。 五、辦理資遣或退休。 第六條 轉任其他教學單位任教處理程序，依據「中國科技大學專任教師轉任實施辦法」辦理。 第七條 轉任編制內職員或約聘人員程序，依據「中國科技大學職員聘用辦法」及「中國科技大學約聘人員聘用辦法」辦理。 第八條 轉任約聘研究人員程序，依據「中國科技大學中心設置與管理辦法」之規定辦理。 第九條 辦理留職停薪程序，依據「中國科技大學留職停薪辦法」之規定辦理。 第十條 辦理資遣或退休程序，依據「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」之規定辦理。 第十一條 人事室依據教務處檢視之各教學單位專業課程授課鐘點不足情況，提報安置教師排序名單及附表「資績總分」之計算明細予該教學單位確認。以「資績總分」較低者優先安置，「資績總分」同分者，按「資績總分」衡量項目教師評鑑、行政貢獻、職級及年資之分數比序。 該教學單位系務(中心)會議，得提供依系務發展需求檢討後排序之安置教師建議名單，並敘明理由送本委員會併案審議。 前述依「資績總分」排序之安置教師名單或系建議之安置教師名單，應經系務(中心)會議審議通過。各系務(中心)會議如未依期限及程序提報者，得由高一級會議逕為審議。 第十二條 經本委員會議決安置之個案，應循教師評審委員會程序辦理相關事宜。 第十三條 依本辦法各項措施均未得能有效安置或不願接受安置之教師，經本委員會確定已無其他安置方式者，得依「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」之規定，經各級教評會決議於次一學期辦理強制資遣或退休，再報請教育部核定，並轉送私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會核備結算資遣費或退休金。 第十四條 本辦法經校務會議通過，陳校長核定後施行，修訂時亦同。 附表 資績總分計算標準 衡量項目 計分指標 給分 計算說明 教師評鑑 最近五學年內，按各學年逐年計算評鑑成果： 特優當年 優等當年 甲等當年 乙等當年 丙等當年 14 12 10 4 0 若因留職停薪或其他因素無評鑑成果者，以當期之前次評鑑成果計分。 行政貢獻 近五學年擔任一級主管或獲優良導師者，每學期1分。 2 列計項目之當學年教師評鑑考核等第須甲等以上；行政貢獻低於1學期不予計分，每學年給分上限2分。 近五學年擔任二級主管、導師、副系主任、校務特助或院特助者，每學期0.5分。 1 職級 教授 副教授 助理教授 講師 10 9 8 5 以現職計，專業技術人員採計方式亦同。 年資 每年加0.4分。 上限 10 年資僅採計到本校服務起至計算當學期末之年資(不含留職停薪或留職留薪期間)，未滿一年按月數比例計算。