招聘录用管理制度.pdf

招聘录用管理制度 一、目的 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、 程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司内各部门及愿意加盟隆力奇的所有求职者。 三、责任 3.1 总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理 的基本要求能够有效地执行。 3.2 人力资源部  负责制定、解释、修订本制度，是公司员工招聘工作的归口管理部门；  负责公司人才库的建立，人事相关资料的归档保管。 3.3 办公室  办公室负责年度招聘计划及编制外招聘事宜的审核、审批。 3.4 各部门  各部门及单位应协助人力资源部共同组织实施招聘工作。  生产事务部、其他厂部负责生产工人的具体招聘，人力资源部进行协助。 四、招聘原则 4.1 控制编制，按计划用人 4.1.1年度招聘计划 各部门应结合现有人力资源状况及定岗定编计划向人力资源部提交本部门 《年度人员需求计划表》。人力资源部审核并汇总报公司审批。 4.1.2日常招聘计划 各部门应根据实际人员需求状况并确认无内部横向调职的可能性后