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第一章 旅游需求基本理论 一、旅游需求的概念 二、旅游需求的层次分解 三、旅游需求的简单模型 四、旅游需求的衡量指标 一、旅游需求的概念 1、需求与旅游需求 在一个特定时期内 有旅游欲望和闲暇时间 的消费 者在各种可能的 旅游 价格下愿意并能够购买的 商品 数量 （旅游产品） 2、旅游需求的形成 （1）旅游动机 （2 ）支付能力 （3 ）闲暇时间 跳转到3 （1）旅游动机 ①界定：驱使人们产生旅游行动的内在驱动力， 自主、能动的主观愿望，形成旅游需求的首要条 件（？旅游动机与旅游行为关系？） ②分类研究（求证？怀旧？从众？弥补稀缺？） Mackintosh和Goeldner(1984)、Dann(1977) 、 Iso-Ahola(1982)、WTO ③影响因素 信息的影响 回到2 Mackintosh和Goeldner(1984) • 身体方面的动机 • 文化方面的动机 • 交际方面的动机 • 地位与声望方面的动机 WTO • 消遣与更换环境 • 休息与松弛 • 寻求赏心悦目的环境 • 对外部世界的好奇 Dann(1977) • 情感梳理 • 自我提高 • 想入非非 若干种休假制度的介绍英·法 • 英国伦敦 获得休假的方式因个人的具体情况而定，国 家不作任何特别规定 • 法国巴黎 劳动法规定每年有30天的带薪休假，其中雇 主有义务给予12天以上（最多24天）的连休 假，连休假必须在5月1 日——10 月31 日之 间，剩余部分可集中也可分散使用 若干种休假制度的介绍美·港 • 美国洛杉矶 – 节假日：节日10，假日140天；若为联邦政府公务员则10 天都要指定，且5天为星期天 – 学校的寒暑假：公立与私立学校不同，不同区域的学校也 不一样。公立学校也因学校采取轮休方式而不同 （180/2=90天） • 香港 – 随动假日：公共假日随阴历和星期的计算方式而定， 以便连休 – 节日或纪念日与周日重叠则增加1天，形成连休 若干种休假制度的介绍巴·澳 • 巴西圣保罗 – 1年的带薪假期30天，须1次用完，雇主决定 – 新宪法规定，工资增额 （至少1/3）要以工资外方式 支付 • 澳大利亚悉尼 – 同一雇主下工作1年以上，将得到至少20天有奖金额 （≈17.5%平时工资，已扣税）的带薪休假；不在一 定时期内使用则取消奖励金额 – 10年以上则可获6周，15年则13周；雇主有义务给予4 周连休假，若分开使用休假，雇佣双方协商，最多不 超过4次 （3 ）闲暇时间 • 影响旅游地域范围，产业关联效应发挥 • 影响旅游方式，旅游需要实现程度 • 影响旅游效用函数，产品结构升级 • 影响旅游需求集中程度，进而经济质量 返回 一、旅游需求的概念 3 、旅游需求的特性 原因？价格调节？ ） • 指向性：时间指向性 （ 原因？从众行为？ ） 地域指向性 （ • 敏感性：