民营企业人才招聘与市场供求状况思考.pdf

民营企业人才招聘与市场供求状况思考 原创作者：唐宗友 作者简介：本文作者从事人力资源管理工作已有 15 年之久，曾在世界 500 强企业中国石化、知 名上市公司广东科龙电器以及大型民营企业广东华兴集团等担任过人力资源中高层管理岗位， 见证了中国企业从传统的人事管理向现代人力资源管理的过程，也一直在实践和探索现代人力 资源管理与中国民营企业的有效结合。 内容概要 面对当前许多民营企业遇到的人才紧缺和招聘难的问题，作为人力资源工作者，我们不得不做 认真思考。本文首先分析人才对于企业发展的重要性以及中国当前的人才状况,然后阐述民营企 业的发展对广东经济发展的重要意义，接着从分析人才占有、需求与来源、人才流动和人才激 励等方面描述人才供需状况，并分析概括出珠三角人才资源市场人才供需错位、高技能人才缺 乏、流动频繁等特征，然后，从社会环境（政府行为）、企业角度以及人才自身三方面进行深入 分析，归纳出主要原因，结合自身多年的切实感触深入思考，最后，提出一些对策和建议。 由于时间仓促，本人写作之前，并没有深入开展的实地调研，文中一些观点仅属个人经验之看 法，难免有些片面，文中引用的数据有些也不一定准确，疏漏之处，还请见谅。若能给人力资 源工作者一点启发也已足矣！ 关键词：民营企业 人才 供需矛盾 第一章 我国当前的人才状况 在经济全球一体化的背景下，当今世界各国政府和企业都认识到人才越来越重要。是否拥有足 够的人才，决定着一个国家的综合竞争力。企业的竞争从根本上说也是人才的竞争，人才资源 是企业赖以生存的基础，也是企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。 据万宝盛华发布的 《2008 年人才短缺调查结果》反映，在全球范围内存在人才短缺现象，全 球有 31% 的企业表示在寻找合适人才方面存在困难。对人才资源的争夺也在全球范围内展开。 然而欧美等发达国家凭借其雄厚的经济实力和良好的福利待遇，正竭力从包括中国在内的全球 各国广泛吸引和掠夺人才， “人才外流”使本来就处于人才相对稀缺的中国“雪上加霜”，更 加面临着人才缺乏的严峻挑战。 据《调查结果》显示，国内企业多种人才短缺现象严重，排在前三位的人才类型分别是：技术 型人才（主要指生产、运营、工程和保养人员）、营销人才、中高级管理人才。技术人才在国 内最近几年一直排在企业最急需的榜首。 众所周知，由于中国的劳动力成本廉价的优势，吸引了大量制造型企业投资建厂，中国也成为 了名副其实的“世界加工厂”，企业对生产技术型人才需求庞大。随着生产规模的扩大，生产 基地的增加，对技术人员需求进一步增长。企业需要科技创新与加快，对高科技人才的需求十 分迫切。同时，由于生产企业快速扩展，市场竞争激烈，因此对营销人才的需求也在上升。在 经济一体化的背景下，中国企业出口贸易扩大，参与国际市场竞争日趋加强，经济的快速发展， 更多的外资涌入中国市场，加上大量本土企业随着规模的扩张、上市的需求以及国际化战略的 需要，急需大量拥有国际化运营管理人才。 国内对人才队伍开发力度不够，人才储备更不上经济发展需要。另一方面，使人才老化现象和 淘汰率加快，造成人才短缺。尽管目前中国拥有 1.1 亿白领的强大人才储备，但中国目前正在 面临全方位的人才紧缺，伴随着中国人口结构的老龄化趋势加快，中国人才的短缺现象将越来 越严重。 中国在面临人才资源十分紧缺的同时，由于配置和使用不合理,又造成了我国人才的大量浪费， 人才紧缺与人才浪费共存，状况不容乐观。 一、据 2006 年人才蓝皮书《中国人才发展报告 NO.3》指出，人才浪费问题严重。调查显示我 国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度平均只有 61.9%。人才浪费突出表现在三个 方面。一个是人才高消费趋向愈演愈烈。用人单位对人才学历的过高要求导致“大材小用”、 1 “高学历低录用”。二是相对多的中国企业内，存在人才内部争斗，内耗严重，使得“人不能 尽其才，才不能尽其用”，还有就是由于种种原因把人才“架空”或“晾在一边”造成的闲置 性浪费。 二、我国知识型人才的健康状况尤令人担忧，据上海科学院最近公布的“知识分子健康调查” 显示，有七成知识分子处于“过劳死”的边缘；由于竞争压力增 加，使人们的精神和健康面临 巨大的威胁。 三、从人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境四个方面评价，我国总体人才竞争力较 弱，处于第三层次，与第二层次的日本和德国相差较大，与第一层次的美国差距更大。 在人才队伍方面的优势主要来自人才的潜力，得益于中国劳动力